结论：公司单方面不续签劳动合同，赔偿金额是“n”还是“2n”，需根据具体情况来判断。

1. 一般情况下的经济补偿（n）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 适用情形：当用人单位降低条件续订劳动合同，或者用人单位不续签劳动合同，且不属于连续多次合同到期不续签的特殊情况时，用人单位需按照上述标准支付经济补偿。
   • 举例：若劳动者在公司工作3年8个月，因公司降低条件或不续签劳动合同，劳动者应获得4个月工资作为经济补偿。

2. 连续多次合同到期不续签的特殊情况（2n）

   • 法律依据：若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，通常视为非法终止，需双倍支付经济补偿金。
   • 适用情形：这种特殊情况主要针对那些已经与公司签订了多次固定期限劳动合同，且在最后一份合同期满时，公司决定不再续签的情况。
   • 举例：若劳动者在公司连续工作了10年，签订了多次固定期限劳动合同，且在最后一份合同期满时公司决定不再续签，那么劳动者有权获得20个月工资作为经济补偿（即双倍的经济补偿）。

3. 无需支付经济补偿的情形

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 适用情形：当公司提出维持或提高原有劳动条件续订劳动合同，但劳动者选择不续签时，公司无需支付经济补偿。

其他注意事项：

• 代通知金：在劳动合同到期不续签的情况下，通常不适用代通知金。代通知金主要适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。
• 月工资标准：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

建议：

• 在面对公司单方面不续签劳动合同的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和公司的义务。
• 若对赔偿金额有疑问或不满，可以与公司进行协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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