公务员在特定情形下确实不得批准辞去公职，这主要是为了保障公务员队伍的稳定性、公共服务的连续性以及国家秘密和公共利益的安全。具体来说，这些情形包括：

1. 未满国家规定的最低服务年限：

   • 公务员入职时，通常会约定一个最低服务年限，如新录用乡镇公务员的最低服务年限通常为5年。这是为了确保公共部门人力资源的稳定性，避免因人员频繁流动而影响工作的连续性和稳定性。若公务员未满此服务年限，则不得辞去公职。

2. 在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限：

   • 对于在涉及国家秘密等敏感岗位工作的公务员，他们承担着严格的保密义务。为确保国家秘密不被泄露，这类公务员在任职期间及离职后的一段时间（即脱密期限，如1至3年，具体时长依密级而定）内，均不得辞去公职。这是维护国家安全和信息保密的必要措施。

3. 重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理：

   • 若公务员手头有重要的公务尚未完成，并且这些公务必须由其本人继续处理，那么在该公务处理完毕之前，公务员不得辞去公职。这一规定旨在保障公务的顺利进行，防止因人员变动而导致的工作中断或延误。

4. 正在接受审计、纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪且司法程序未终结：

   • 当公务员正在接受相关部门的审计、纪律审查、监察调查时，或者因涉嫌犯罪而司法程序尚未终结时，他们不得辞去公职。这是为了配合相关部门的调查工作，确保调查结果的公正性、准确性和完整性，同时防止公务员通过辞职来逃避可能的法律责任。

5. 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形：

   • 除了上述四种明确规定的情形外，法律和行政法规还可能根据实际需要，规定了其他不得辞去公职的情形。这些情形通常与公共利益、公务员的职责以及相关法律法规的执行紧密相关。例如，法官、检察官辞职需通过特定程序，或在自然灾害、公共卫生事件等突发事件期间，可能会暂停辞职审批等。

法律建议：

• 公务员在考虑辞去公职前，应全面审视自身情况，确保不符合任何禁止辞职的情形。
• 若对辞职条件有疑问或不确定，建议咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取准确的法律意见。
• 公务员应严格遵守相关规定，确保辞职行为合法合规，不影响国家利益和工作的连续性。

可能后果：

• 若公务员在不符合辞职条件的情况下擅自辞职，可能会面临相应的法律后果，如被责令返回原岗位、受到纪律处分等。
• 在某些情况下，擅自辞职还可能对公务员的职业声誉和未来发展产生不利影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。