辞退补偿主要包括经济补偿金、赔偿金以及代通知金三种类型，具体适用情形和计算标准如下：

一、经济补偿金

1. 支付情形：

   • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议。
   • 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。
   • 经济性裁员：用人单位因特定原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
   • 劳动合同终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地职工月平均工资三倍）
• 经济补偿金 = 工作年限（最高12年） × 当地职工月平均工资三倍（月工资＞当地职工月平均工资三倍）

二、赔偿金

1. 支付情形：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 常见违法解除情形：

   • 试用期随意解雇：用人单位在试用期内以不符合录用条件为由随意解雇员工，但未提供充分证据支持其主张。
   • 末位淘汰制：用人单位通过绩效考核实行“末位淘汰制”来解雇员工，但这种做法可能构成违法解除，因为末位并不等同于不胜任工作。
   • 调岗降薪逼迫离职：用人单位未经劳动者同意擅自调整工作岗位或降低工资待遇，以此逼迫劳动者主动离职。
   • 孕期产期哺乳期解雇：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，否则构成违法解除。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、代通知金

1. 支付情形：

   • 用人单位依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）解除劳动合同的，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 注意事项：

   • 代通知金并非所有辞退情形下都需要支付，仅适用于无过失性辞退且未提前通知的情形。
   • 代通知金的金额通常为劳动者上一个月的工资标准。

举例说明： 假设某劳动者在用人单位工作了5年6个月，月工资为8000元，且当地职工月平均工资为5000元。若用人单位合法解除劳动合同，则应支付的经济补偿金为：5.5年 × 8000元 = 44000元（因月工资未超过当地职工月平均工资三倍，故直接按工作年限和月工资计算）。若用人单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为：44000元 × 2 = 88000元。若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，且符合代通知金的支付情形，则还需额外支付一个月工资8000元作为代通知金。

总结与建议： 辞退补偿标准的确定需综合考虑多个因素，包括劳动者的工作年限、月工资水平、解除劳动合同的原因以及是否存在过错等。在实际操作中，应严格参照相关法律法规和当地政策。若您面临辞退补偿相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。