目前，我国法律并未明确规定聘用人员因其孩子高考而享有陪护假。不过，我们可以从以下几个方面来详细分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并未直接规定员工因其子女高考而享有陪护假的权利。这类假期通常不属于法定假期的范畴，而是更多地依赖于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。

2. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位为了体现对员工的人文关怀，可能会在其规章制度中规定一些特殊的假期，如陪护假、病假、事假等。这些假期的具体规定和享受条件通常由用人单位自行决定，并会包含在劳动合同或员工手册中。
   • 因此，如果聘用人员所在的用人单位有此类规定，并且该聘用人员符合享受陪护假的条件，那么他/她就有权享受相应的陪护假。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：如果聘用人员希望因其孩子高考而享受陪护假，首先应与用人单位进行沟通，了解用人单位的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。
   • 提供证明材料：如果用人单位同意给予陪护假，聘用人员可能需要提供一些证明材料，如孩子的准考证、学校出具的证明等，以证明其确实需要陪护。
   • 协商解决方案：如果用人单位没有相关规定或不同意给予陪护假，聘用人员可以与用人单位协商其他解决方案，如调整工作时间、使用年假等。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如聘用人员是单亲家庭或孩子有特殊情况需要陪护等，用人单位可能会更加灵活地处理陪护假的申请。但这仍然取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。

总结与建议：

• 由于我国法律并未明确规定聘用人员因其孩子高考而享有陪护假，因此这个问题更多地依赖于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。
• 如果聘用人员希望享受陪护假，建议首先与用人单位进行沟通，了解相关规定和条件，并提供必要的证明材料。
• 如果用人单位没有相关规定或不同意给予陪护假，聘用人员可以与用人单位协商其他解决方案。

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