关于“出国劳务，不干了还能否退钱”的问题，这主要取决于你与劳务公司或雇主签订的合同条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，你需要仔细审查与劳务公司或雇主签订的合同。合同中通常会明确规定在何种情况下可以解除合同，以及解除合同后双方的权利和义务，包括是否退还已支付的费用。
   • 如果合同中有明确规定，在你不干了（即解除合同）的情况下，劳务公司或雇主需要退还你部分或全部已支付的费用，那么你就有权要求他们按照合同约定进行退还。

2. 法律法规的规定：

   • 除了合同条款外，你还需要了解所在国家或地区的劳动法律法规。有些国家或地区的法律可能规定，在特定情况下（如雇主违约、工作环境恶劣等），劳动者有权解除合同并要求退还已支付的费用。
   • 如果你所在的国家或地区有这样的法律规定，并且你符合相关条件，那么你也可以依据法律要求劳务公司或雇主退还费用。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，即使合同或法律有相关规定，也可能因为各种原因（如劳务公司或雇主的财务状况、合同解释的分歧等）导致退还费用变得复杂。
   • 因此，我建议你在不干了之前，先与劳务公司或雇主进行协商，明确退还费用的具体金额和方式。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或向相关劳动部门投诉。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你在没有合法依据的情况下要求劳务公司或雇主退还费用，或者采取非法手段（如威胁、骚扰等）来迫使对方退还费用，那么你可能会面临法律责任。
   • 因此，我建议你务必在合法合规的前提下处理这个问题，避免给自己带来不必要的麻烦。

总结与建议：

• 能否退还费用主要取决于合同条款和法律法规的规定。我建议你先仔细审查合同，并了解所在国家或地区的劳动法律法规。
• 在不干了之前，与劳务公司或雇主进行协商，明确退还费用的具体金额和方式。
• 如果协商无果或遇到其他问题，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。