作者辞职后，职务作品的版权能否收回需分情况讨论，主要取决于作品类型、创作时约定及法律规定。以下是具体分析：

1. 一般职务作品
   根据《著作权法》第18条，自然人为完成法人或非法人组织工作任务所创作的作品，著作权由作者享有，但法人或非法人组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。

   • 辞职后版权归属：作者仍享有完整著作权（包括发表权、修改权、保护作品完整权、复制权等），单位仅享有优先使用权（两年内）。作者无需“收回”版权，因版权自始属于作者。
     
   • 例外情形：若作者与单位在劳动合同中明确约定版权归单位（如单位全额资助创作、作品性质特殊等），则版权归单位，作者辞职后无权主张。

2. 特殊职务作品
   若作品属于以下情形，作者仅享有署名权，著作权的其他权利由单位享有：

   • 主要是利用法人或非法人组织的物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；
     
   • 法律、行政法规规定或合同约定著作权由单位享有的职务作品。
     
   • 辞职后版权归属：著作权（除署名权外）归单位，作者无权“收回”版权。

3. 关键操作建议

   • 审查劳动合同/委托创作合同：确认是否有关于版权归属的特别约定；
     
   • 留存创作证据：如创作时间、使用单位资源的情况等，以证明作品性质；
     
   • 协商或诉讼：若与单位产生争议，可通过协商解决，必要时可依据《著作权法》提起确权之诉。

总结：职务作品版权能否“收回”取决于作品类型及合同约定。一般职务作品版权归作者，特殊职务作品版权归单位。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我咨询。