关于您询问的2022年工伤骨折赔偿标准，这并不是一个固定不变的数额，而是需要根据多个因素来综合计算，这些因素包括但不限于治疗费用、工资福利、伤残等级等。以下是我为您详细梳理的工伤骨折赔偿相关内容：
一、治疗期间的费用与待遇
停工留薪期工资：
- 在您因工作受伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长至24个月。
医疗费用：
- 所有因治疗工伤而产生的费用，包括住院费、手术费、药品费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 住院期间的伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定，可能是按天计算并乘以一定比例。
交通费与食宿费：
- 如果您需要到统筹地区以外就医，并且得到了医疗机构和经办机构的同意，那么相关的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。
护理费：
- 在停工留薪期间，如果您生活不能自理，需要护理，那么护理费用将由所在单位负责。
- 如果评定伤残后仍需护理，那么护理费用将根据生活不能自理的程度，按统筹地上年度职工月平均工资的一定比例支付。
二、辅助器具费
- 如果您因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，并且得到了劳动能力鉴定委员会的确认，那么这些费用也将由工伤保险基金支付。
三、伤残补助与津贴
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您将获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月，九级伤残为9个月，以此类推，一级伤残为27个月。
伤残津贴：
- 如果您达到一级至四级伤残，您将按月领取伤残津贴，金额为本人工资的90%至75%。
- 如果您达到五级、六级伤残，并且难以安排工作，那么用人单位将按月发给您伤残津贴，金额为本人工资的70%、60%。
- 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么工伤保险基金或用人单位将补足差额。
四、解除劳动关系后的补助
- 如果您选择与用人单位解除或终止劳动关系，您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
实际操作建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定具体赔偿项目和金额的关键步骤。
- 保留好所有相关证据和文件：如医疗记录、诊断书、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 咨询当地劳动保障部门或专业律师：由于赔偿标准可能因地区、政策调整等因素而有所变化，因此建议您直接咨询当地相关部门或专业人士以获取最准确的信息。
综上所述，工伤骨折的赔偿是一个复杂的过程，涉及多个方面和因素。希望以上信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。