劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。在撰写劳动合同双方约定内容时，需要确保合同条款全面、准确、合法，以充分保障双方的权益。以下是一份详细的劳动合同双方约定内容撰写指南：
一、双方主体身份信息
用人单位信息：
- 全称：准确填写用人单位的全称。
- 住所：明确用人单位的主要办事机构所在地。
- 法定代表人或主要负责人：注明姓名、职务，以便在发生纠纷时确定法律责任。
劳动者信息：
- 姓名：与身份证等证件一致。
- 住址：填写劳动者实际居住的地址，便于沟通和联系。
- 身份证件号码：准确填写居民身份证或其他有效身份证件的号码。
二、劳动合同期限
- 明确劳动合同的起始和终止日期，对于固定期限劳动合同，需具体约定合同期限；对于无固定期限劳动合同，也需注明起始日期，并可约定终止条件。
三、工作内容和工作地点
工作内容：
- 具体描述劳动者的工作岗位、职责和任务，确保清晰无歧义。
- 可约定工作内容的变更条件和程序，以适应用人单位业务发展的需要。
工作地点：
- 明确工作地点的具体范围或说明可能涉及的工作地点变化。
- 若工作地点可能变动，应约定变动的条件和程序，以及劳动者因此产生的交通、住宿等费用的承担方式。
四、工作时间和休息休假
工作时间：
- 规定标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制，确保符合法律法规要求。
- 明确每日、每周的工作时长，以及加班的认定标准和加班报酬的计算方式。
休息休假：
- 明确休息日、法定节假日及带薪年休假等安排。
- 可约定特殊情况下的休息休假调整方式，如因工作需要加班后的补休安排。
五、劳动报酬
- 确定劳动者的工资水平、支付方式（如月薪、时薪）、支付时间。
- 明确奖金、津贴等福利待遇的支付标准和支付方式。
- 可约定工资调整的条件和程序，以适应市场变化和用人单位经营状况的变化。
六、社会保险
- 说明用人单位将按照国家和地方规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 明确社会保险费的缴纳比例和缴纳方式，以及劳动者应承担的部分。
七、试用期相关约定（如适用）
试用期期限：
- 根据劳动合同期限的长短合理约定试用期的时长，确保符合法定规定。
试用期工资：
- 明确试用期期间劳动者的工资待遇，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。
试用期考核：
- 约定试用期的考核标准和考核程序，以及考核不合格的处理方式。
八、培训与服务期（如适用）
培训内容与方式：
- 约定用人单位为劳动者提供的专项培训内容、方式及费用。
服务期期限：
违约责任：
- 若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
九、保密与竞业限制（如适用）
保密范围与期限：
- 明确需要保密的信息和事项，以及保密义务的有效期限。
竞业限制：
- 约定在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或从事有竞争关系的业务。
- 明确竞业限制的期限、地域范围及经济补偿等内容。
十、工作条件与劳动保护
工作环境：
- 明确劳动者的工作场所、工作条件和工作时间等具体情况。
劳动保护用品：
- 用人单位应根据工作岗位的特点提供必要的劳动保护用品，并明确种类、发放标准和更换周期等。
十一、合同解除与终止条件
协商解除：
- 约定双方在何种情况下可以协商一致解除劳动合同，以及解除时的相关手续和经济补偿等问题。
法定解除与补充条件：
- 除法定解除条件外，双方可根据实际情况约定补充的解除条件。
合同终止条件：
- 明确劳动合同终止的具体情形及相关手续和经济补偿等问题，如劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、用人单位破产倒闭等。
十二、其他约定
- 根据双方实际需要，可约定其他补充条款，如补充保险和福利待遇、知识产权归属、争议解决方式等。
注意事项
- 合法性：确保合同条款符合国家和地方法律法规的规定，避免违法条款的出现。
- 明确性：合同条款应表述清晰、准确，避免模糊和歧义。
- 完整性：合同条款应涵盖双方权利和义务的主要方面，确保合同的全面性和完整性。
- 协商一致：劳动合同的双方约定内容应经双方充分协商一致后确定，确保双方的权益得到充分保障。
在撰写劳动合同双方约定内容时，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保合同的合法性和有效性。同时，双方应妥善保管合同文本，以便在发生纠纷时作为维权的重要依据。