您好，关于您提出的“辞职了年假没休完怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，结论前置：员工在辞职时若年假未用完，您有权根据具体情况与公司协商安排休假，或者要求公司将未休年假折算成薪金补偿。若公司不履行相关义务，您还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

接下来，我为您详细解释几种处理方式：

一、协商安排休假

• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在您辞职前，如果工作安排允许，您可以与公司协商，安排休完剩余的年假。
• 操作建议：我建议您在辞职前尽早与公司的人力资源部门或直接上级沟通，表达您希望休完剩余年假的意愿，并根据公司的实际情况和您的工作计划，共同协商一个合适的休假时间。

二、未休年假的薪金补偿

• 法律依据及计算标准：如果公司因工作需要无法安排您休年假，根据《职工带薪年休假条例》，公司应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资补偿）。日工资收入的计算方式是月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
• 操作流程：在您离职时，公司应对您未休的年假进行折算，并按照上述标准支付相应的工资报酬。如果公司未主动支付，您有权要求公司进行结算。
• 示例计算：假设您的月工资是8000元，日工资约为367.82元。如果您有5天年假未休，那么公司应额外支付的年休假工资报酬为367.82元/天 × 5天 × 200% = 3678.2元。

三、员工主动放弃年假

• 处理方式：如果您主动提出不休剩余年假，并且公司确认了您的真实意愿，那么公司只需支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假的工资报酬。
• 注意事项：我建议您在做出放弃年假的决定前，充分考虑自己的权益和需求。同时，公司应确保您放弃年假的意愿是真实、自愿的，并保留好相关沟通记录，以避免后续可能产生的纠纷。

四、特殊情况及劳动争议解决途径

• 特殊情况：如果您主动离职且存在违法解除劳动合同的情况，公司可能无需支付您当年度应休未休年休假的工资报酬。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
• 劳动争议解决途径：如果公司与您在未休年假问题上无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。

五、其他注意事项

• 年假天数确定：您的年假天数是根据您在本单位的累计工作时间来确定的。1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天。
• 离职程序：在辞职时，您应提前向公司提交书面离职申请，并按照公司规定的离职程序进行工作交接和办理离职手续。

综上所述，您在辞职时面对未用完的年假，有多种处理方式可供选择。我建议您根据自己的实际情况和需求，与公司进行积极沟通，并妥善保留好相关证据和沟通记录。如果公司不履行相关义务或存在违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。