女教师流产的法定假期天数，根据怀孕时间的长短而有所区别，具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工（包括女教师）可享受15天的产假。这是法律为女职工在怀孕早期流产时提供的身体恢复时间。

2. 怀孕满4个月流产：若女职工怀孕已满4个月再流产，则产假天数延长至42天。这一规定旨在确保女职工在怀孕中后期流产时能够得到更充分的休息和恢复。

关于流产假期间的权益保障：

• 工资待遇：在流产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇。用人单位不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或解除与其的劳动/聘用合同。这是法律对女职工特殊权益的重要保障。

• 医疗费用支付：

  • 对于已参加生育保险的女职工，其流产期间的医疗费用和生育津贴将由生育保险基金支付。这减轻了女职工的经济负担，确保了其能够得到必要的医疗救治。
  • 对于未参加生育保险的女职工，相关医疗费用则由用人单位承担。这同样体现了法律对女职工权益的保障，防止其因未参加保险而遭受经济损失。

特殊情况与延长休假：

• 若女职工因流产导致身体需要较长时间恢复，可以尝试向所在单位申请延长休假时间。但具体能否延长以及延长的天数，需依据所在单位的具体规章制度和当地相关部门的政策来确定。

建议与行动：

• 女教师在享受流产假期前，建议先查阅所在单位的具体规定或咨询当地相关部门，以获取最准确、最具针对性的政策指导。
• 若在流产假期间遇到工资待遇、医疗费用支付等问题，女教师应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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