在我国现行法律框架下，并不存在“临时仲裁规则”这一正式的法律概念或制度，但我可以从仲裁规则的一般性角度，以及可能涉及的相关法律点，为你进行解释和说明。

1. 仲裁规则的一般性理解：

   • 仲裁规则是仲裁机构或仲裁庭进行仲裁程序时所遵循的具体规定，它涵盖了仲裁程序的各个方面，如仲裁申请的提出、仲裁庭的组成、仲裁程序的进行、仲裁裁决的作出等。
   • 仲裁规则通常由仲裁机构制定，并适用于在该机构进行的所有仲裁案件。这些规则旨在确保仲裁程序的公正、高效和顺利进行。

2. 关于“临时仲裁”的误解澄清：

   • 你可能提到的“临时仲裁”并非一个法律上的正式术语，至少在我国现行法律中并未明确规定。在仲裁实践中，有时会根据当事人的约定或特定情况，由仲裁庭或仲裁机构临时制定一些程序性的规定或安排，但这并不构成一个独立的“临时仲裁规则”。
   • 实际上，所有的仲裁程序都应当遵循一定的规则，这些规则可能是仲裁机构制定的标准仲裁规则，也可能是当事人根据仲裁协议特别约定的规则。但无论如何，这些规则都应当在仲裁开始前确定，并作为仲裁程序进行的依据。

3. 劳动仲裁中的规则适用：

   • 在劳动仲裁领域，仲裁程序通常遵循《劳动争议调解仲裁法》以及相关的地方性法规或规章。这些法律法规规定了劳动仲裁的基本程序、仲裁庭的组成、仲裁裁决的作出等关键环节。
   • 如果你是在劳动仲裁的语境下提到“临时仲裁规则”，那么可能需要明确的是，劳动仲裁并不存在所谓的“临时”规则。所有劳动仲裁案件都应当按照法定的程序和规则进行。

4. 建议与提醒：

   • 如果你正在面临劳动仲裁或相关法律问题，建议仔细研究相关的法律法规和仲裁规则，以确保你的权益得到充分保障。
   • 同时，你也可以考虑咨询专业的劳动法律师，他们可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，我国现行法律框架下并不存在“临时仲裁规则”这一概念。在劳动仲裁或其他仲裁程序中，都应当遵循法定的或约定的仲裁规则进行。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。