工作20年以上的职工，其法定年假为15天。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确指出了工作年限与年休假天数之间的对应关系，是解答此类问题的直接法律依据。

二、年休假天数的计算

1. 累计工作年限：这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。这意味着，无论职工在何处工作，其工作年限都应被累计计算，以确定其应享受的年休假天数。

2. 不计入年休假的假期：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，其法定休假日和休息日不会被扣除，年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。

三、年休假的安排与补偿

1. 统筹安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这要求用人单位在制定年休假计划时，应充分考虑职工的需求和实际情况，确保职工能够享受到应有的休假时间。

2. 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即单位实际需额外支付职工200%的日工资作为补偿。

四、特殊情况下的年休假

在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、实例说明

以员工张某为例，其累计工作时间已达到22年。若张某在某单位工作，且该单位未安排其休年休假，也未支付应休未休年休假的工资报酬，则张某有权要求单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体计算方式为：张某的日工资收入×应休未休年休假天数×300%（其中已包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%）。

综上所述，工作20年以上的职工，其法定年假为15天。用人单位应依法安排职工休假或支付相应的年休假工资报酬，以保障职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。