试用期劳动合同的合法性取决于其是否满足劳动合同法的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
合法情形
内容完整且包含必备条款：
- 如果用人单位与劳动者签订的“试用期合同”实际上是一份内容完整的劳动合同，且涵盖了劳动合同法规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，那么这份合同在本质上就是一份合法有效的劳动合同。此时，试用期被包含在劳动合同期限内，双方的权利义务以该合同为依据。
法律保障全面：
- 在合法情形下，试用期合同作为劳动合同的一部分，为劳动者提供了全面的法律保障。一旦发生劳动纠纷，劳动者的权益可以依据该合同得到有效维护。
不合法情形
单独签订试用期合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，单独签订的不包含劳动合同必备条款的“试用期合同”是违法的。这种合同无法明确双方在正式用工后的权利义务关系，违背了劳动合同的本质要求。
易损害劳动者权益：
- 如果仅签订试用期合同，用人单位可能在试用期结束后以各种理由随意解除与劳动者的关系，导致劳动者难以得到有效的法律保障。这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的稳定性和和谐性。
法律建议
签订完整劳动合同：
- 为避免法律风险和维护劳动者的合法权益，用人单位应当依法与劳动者签订正式的劳动合同，并在其中合理约定试用期条款。试用期应作为劳动合同的一部分，明确约定在劳动合同期限内。
遵守试用期期限规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
明确双方权利义务：
- 劳动合同应明确双方的工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等权利义务，确保合同的合法性和有效性。避免违法或不合理的条款，如过低的试用期工资、随意解除劳动合同等。
及时处理劳动纠纷：
- 如果发生劳动纠纷，双方应首先通过协商解决。协商无果的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司与新入职的员工签订了一份为期三个月的“试用期合同”，但合同中并未包含劳动合同法规定的必备条款，如社会保险等。这种情况下，该合同实际上是一份违法的试用期合同。一旦发生劳动纠纷，员工的权益可能无法得到有效保障。因此，公司应与员工签订一份完整的劳动合同，并在其中明确约定试用期条款和双方的权利义务。
综上所述，试用期劳动合同的合法性取决于其是否满足劳动合同法的相关规定。用人单位应严格遵守法律法规，确保与劳动者签订的合同合法有效。如果你有任何关于合同纠纷或公司事务的法律问题，可以直接向我咨询。