离职后U盾不变更确实存在风险，这些风险不仅涉及原单位，也可能对离职员工自身造成不利影响。以下从原单位和离职员工两个角度，详细分析这些风险及相应的防范措施：
对原单位的风险及防范措施
法律责任风险：
- 风险描述：若离职员工使用未变更的U盾进行未经授权的转账、挪用资金等违规甚至违法操作，法律后果可能首先追溯至企业。企业可能因此面临法律诉讼、罚款等，增加法律风险和维权成本。
- 防范措施：公司应在员工离职时及时收回U盾，并进行相应的变更手续，如注销原U盾、重新发放新U盾给接手员工等，确保离职员工无法继续访问公司资金系统。
资金安全风险：
- 风险描述：U盾掌握在离职员工手中，意味着其仍拥有进入公司资金操作系统的权限。这可能导致企业资金被错误操作或恶意转移，给企业带来经济损失。
- 防范措施：除了及时收回U盾外，公司还应加强内部管理制度，如设置资金操作审批流程、定期进行资金安全审计等，确保资金安全。
信息安全风险：
- 风险描述：U盾作为银行网银交易的重要安全工具，若被离职员工泄露或被非法利用，公司的资金安全将受到严重威胁。
- 防范措施：公司应加强信息安全防护，如定期更换密码、采用双重认证等措施。同时，对离职员工进行信息安全教育，提醒其不得泄露或非法利用U盾信息。
财务管理和内部控制风险：
- 风险描述：U盾未变更可能导致财务流程混乱，新入职员工无法顺利接手工作，离职员工可能继续不当操作，影响公司正常运营。
- 防范措施：公司应建立完善的财务管理和内部控制制度，明确U盾等关键工具的管理流程和责任人。在员工离职时，确保交接顺畅，避免财务流程中断或混乱。
对离职员工的风险及警示
法律风险：
- 风险描述：离职后继续使用原单位U盾进行操作，可能涉嫌盗窃、职务侵占等违法犯罪行为。一旦被发现，离职员工将面临法律责任的追究，包括刑事处罚和民事赔偿等。
- 警示建议：离职员工应严格遵守法律法规，不得擅自使用原单位U盾进行任何操作。如有需要，应通过合法途径与原单位协商解决相关事宜。
职业声誉风险：
- 风险描述：不当行为一旦被发现，将严重损害离职员工的职业声誉。这可能对其未来职业发展产生负面影响，如影响就业、晋升等。
- 警示建议：离职员工应珍惜个人职业声誉，遵守职业道德和诚信原则。在离职后，避免参与任何违法违规行为，维护自己的良好形象。
综合建议
为有效防范上述风险，公司和离职员工都应高度重视U盾的变更或交接工作。公司应加强内部管理制度建设和执行力度，定期对员工进行安全和法律意识培训；离职员工则应自觉遵守法律法规和职业道德规范，确保离职后不再涉及与原单位相关的任何不当操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。