离职后公司不发工资，这确实是一个让人头疼的问题，但别担心，作为劳动者，你有多种途径可以维护自己的合法权益。下面，我将为你详细梳理一下应对策略：

一、尝试与公司协商

首先，我建议你尝试与公司进行友好协商。你可以联系人力资源部门、财务部门或者直接上级，明确告知他们你依据法律规定和劳动合同有权获得离职前的工资。询问工资未发放的具体原因，如果是流程问题导致的延迟，你可以协商确定一个明确的发放时间，并要求对方给出书面确认。在协商过程中，务必保留好所有与公司的书面交流记录，比如邮件、短信等，这些在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。这是行政救济的一种有效途径。在投诉前，你需要准备好能够证明劳动关系及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。向劳动监察部门提交投诉材料时，要详细说明你的诉求和事情经过。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未解决，或者你认为仲裁能更有效地维护你的权益，那么你可以考虑申请劳动仲裁。你需要撰写一份劳动仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。然后，将申请书提交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要进行陈述、举证和辩论。根据仲裁裁决结果，你可以采取相应行动。如果公司不服裁决结果，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

四、必要时向法院提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，那么你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好起诉状、相关证据材料及劳动仲裁裁决书等。然后，向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。遵循法院程序和要求，积极参与庭审过程。如果法院判决公司不履行义务，你同样可以申请强制执行。

总结与建议

在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。你要确保所有与劳动关系及工资有关的证据都得到妥善保存。同时，要按照法律规定的程序和期限进行操作，以确保自己的权益得到有效维护。如果你在处理过程中遇到任何困难或需要更详细的法律建议，我建议你咨询专业律师以获取帮助。通过上述步骤，你可以有序、有效地应对离职后公司不发工资的问题，并依法维护自己的合法权益。