您好，关于您在试用期内被证明不符合录用条件的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。
首先，试用期是企业与员工之间的双向考察期，它并不是企业的“免责金牌”。在试用期内，如果企业以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，那么必须提供充分的证据来证明这一点。
一、关于录用条件的明确告知
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的录用条件应在用工之前明确告知劳动者。这意味着，企业在招聘时就应该将录用条件以书面形式告知您，并经过您的确认。如果企业在您入职后才告知或未告知录用条件，那么它以此为由解除劳动合同可能是不合法的。
二、关于考核标准的合理性
企业为了评估您是否符合录用条件，通常会设定一些考核标准。这些标准应该是客观、公正、合理的，并且应该与录用条件紧密相关。如果企业设定的考核标准与录用条件不一致，或者考核过程存在不公正、不透明的情况，那么它以此为由解除劳动合同也可能是不合法的。
三、关于考核结果的告知
企业在进行考核后，应该将考核结果及时告知您，并给您提供申诉的机会。如果企业未将考核结果告知您，或者您对考核结果有异议但未得到合理回应，那么企业以此为由解除劳动合同同样可能是不合法的。
四、您的权益保护
如果您在试用期内被企业以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，您可以采取以下措施来保护自己的权益：
要求企业提供充分证据：您可以要求企业提供明确的录用条件、考核标准以及您不符合录用条件的证据。
保留相关证据材料：您应该保留好劳动合同、辞退通知书、工资单等相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果您认为企业的行为违法，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者咨询专业的律师来寻求法律援助。
五、案例参考
以小余的案例为例，小余在试用期内被企业以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。但经过劳动仲裁和法院审理，发现企业未在用工前将考核标准告知小余，且考核周期不满1个月，也未将考核结果告知小余。最终，法院判决企业支付小余解除劳动合同的经济赔偿金。这个案例说明，企业在以“不符合录用条件”为由解除劳动合同时，必须提供充分的证据，并遵循合法的程序。
综上所述，如果您在试用期内被企业以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，您应该要求企业提供充分证据，并保留好相关证据材料。如果企业的行为违法，您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。