在单位摔跤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于摔倒是否与工作相关且符合《工伤保险条例》的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般认定为工伤的情况
因工作原因摔倒：
- 员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而不慎摔倒受伤，通常会被认定为工伤。例如，工人在操作机器时因地面湿滑摔倒，或办公室员工在取文件时意外摔倒等。这些情况下的摔倒直接与工作相关，因此应当享受工伤保险待遇。
从事预备性或收尾性工作时摔倒：
- 员工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中摔倒受伤，同样应被认定为工伤。比如，餐厅员工在开业前清理地面时滑倒，或工厂工人在下班后关闭设备时摔倒等。这些行为虽非直接的工作任务，但属于工作的必要组成部分，因此摔倒也应视为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致摔倒，也属于工伤范畴。例如，保安在制止违法行为时被推倒，或银行柜员在遭遇抢劫时因躲避而摔倒等。这种情况下的摔倒与工作职责直接相关，应当享受工伤保险待遇。
二、视为工伤的特殊情况
突发疾病摔倒并导致严重后果：
- 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒，并在48小时之内经抢救无效死亡，或摔倒引发疾病导致上述后果，即使摔倒不是工作本身的直接原因，也可视为工伤。
抢险救灾等活动中摔倒：
- 员工参加单位组织的抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，在活动中摔倒受伤，也应视为工伤。这是对员工积极参与社会公益活动的鼓励和保护。
转业、复员军人旧伤复发摔倒：
- 对于曾经因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发导致摔倒，按照《工伤保险条例》的有关规定，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不能认定为工伤的情况
故意犯罪导致的摔倒：
- 员工因故意犯罪行为（如与同事争执后故意伤人过程中自己摔倒）导致受伤，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的摔倒：
- 员工在上班时处于醉酒状态或吸毒后在单位摔倒受伤，通常不能认定为工伤。这是对员工个人行为的约束和惩罚。
自残或自杀导致的摔倒：
- 员工自己故意伤害身体或自杀行为导致的摔倒受伤，不认定为工伤。这是对员工自我伤害行为的明确排除。
四、工伤认定申请流程
- 用人单位申请：员工在单位摔倒后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 职工或其亲属、工会组织申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
五、注意事项
- 及时申报：员工摔伤后应及时向单位报告，并按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，可能丧失工伤认定的机会。
- 证据收集：为了支持工伤认定申请，员工应尽可能收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、目击者证言等。
总结与建议：
在单位摔跤是否算工伤，需综合考虑摔倒的具体时间、地点、原因以及是否存在故意或违反规定等情形。如果符合上述认定为工伤或视为工伤的情形，员工应及时向单位报告，并按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，为了支持工伤认定申请，员工应尽可能收集相关证据。如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。