您好，关于劳动法中的工资计算标准，这确实是一个涉及多个方面的问题，包括标准工资、加班工资、病假工资以及经济补偿等。下面我将为您详细梳理这些计算标准：

一、标准工资计算

1. 日工资：

   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 说明：月计薪天数通常为21.75天，这是按照全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。这个天数用于计算日工资，不考虑当月实际工作天数。

2. 小时工资：

   • 计算公式：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
   • 说明：在日工资的基础上，按照每天法定工作8小时来进一步折算小时工资。

3. 月实际工资（考虑实际出勤）：

   • 计算公式：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
   • 说明：此公式适用于一般情况，其中实际出勤天数是劳动者当月实际工作的天数。

二、加班工资计算

1. 工作日加班工资：

   • 计算公式：工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   • 说明：延长工作时间支付的加班费标准不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。

2. 休息日加班工资：

   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%
   • 说明：休息日工作且不能安排补休的，支付的加班费标准不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。

3. 法定节假日加班工资：

   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%
   • 说明：法定休假节日工作的，支付的加班费标准不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

三、特殊情况下的工资计算

1. 病假工资：

   • 计算公式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 病假工资支付比例
   • 说明：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。具体支付比例根据劳动者在本单位的工作年限和地区规定确定，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 停工停产工资：

   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定支付工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家规定支付生活费。

四、经济补偿计算

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 说明：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

总结与建议

在实际应用中，工资计算需综合考虑劳动者的具体情况、工时制度、工资构成及当地法律法规。对于复杂的工资计算问题或有疑问的情况，我建议您咨询专业的法律人士或劳动部门，以确保计算结果的合法合规。同时，用人单位也应按时足额支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠，以维护劳动者的合法权益。