您好，关于劳务工如何开具离职证明的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律责任。
离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。因此，在离职时，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。
那么，离职证明应该包含哪些内容呢？根据相关法律法规，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。虽然法律并未明确要求写离职原因，但为了保障劳动者的权益，特别是当劳动者需要申领失业保险金时，离职证明中最好如实写明离职原因，特别是要注明是否属于“非本人意愿中断就业”的情形，因为这是申领失业保险金的必要条件。
在开具离职证明时，用人单位需要注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。
形式要求：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
内容完整：确保离职证明中包含上述提到的必要内容，特别是劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限。
签收记录：向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后可能出现的纠纷。
如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
最后，我建议您在离职时，主动与用人单位沟通，要求其出具离职证明，并确保离职证明的内容完整、准确。这样不仅可以保障您的合法权益，也有助于您在未来的求职和失业登记等过程中顺利办理相关手续。