事业单位工作人员醉驾并不一定会被开除，但存在被开除的可能性，具体需根据醉驾的情节、是否被判刑以及单位内部规章制度等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定基础
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，对于被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将直接给予开除处分。而行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论刑罚种类，都将给予开除处分。
二、具体情形分析
未被判刑的情况
- 如果事业单位工作人员醉驾后，未被检察院起诉或法院判定免予刑事处罚，那么通常情况下，该工作人员不会被开除公职。
- 但这并不意味着没有后果，单位可能会依据内部管理规定，对其给予降低岗位等级、撤职等行政处分，并可能伴随党纪处分，如警告、严重警告等。
被判刑的情况
- 拘役：醉驾构成危险驾驶罪，按刑法规定可处拘役并处罚金。拘役属于刑罚范畴，因此，若事业单位工作人员因醉驾被判拘役，其被开除公职的可能性大大增加。对于一般事业单位工作人员而言，虽然拘役不属于有期徒刑以上刑罚，但单位仍有可能根据其严重程度和管理规定，作出开除决定。而对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被判刑，无论刑罚种类，都将被开除公职。
- 有期徒刑及以上：若事业单位工作人员因醉驾被判有期徒刑及以上刑罚，那么根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，其将被直接开除公职。
单位内部规章制度的影响
- 除了法律法规的规定外，事业单位内部通常也会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能对醉驾行为有更为具体的处理规定，如直接开除、给予一定期限的考察期等。
- 因此，在判断事业单位工作人员醉驾是否会被开除时，还需要考虑其所在单位的具体规章制度。
三、实际案例与警示
在实际操作中，事业单位对醉驾工作人员的处理会综合考虑多种因素，如醉驾情节、个人表现、单位政策等。因此，每个案例的具体处理结果可能会有所不同。但无论如何，醉驾都是严重的违法行为，不仅可能面临法律制裁，还可能对个人的职业生涯和家庭生活造成严重影响。
四、建议与行动
- 严格遵守法律法规：作为事业单位工作人员，应时刻牢记法律红线，坚决杜绝酒后驾车行为。这不仅是对自己负责，也是对工作、家庭和社会负责。
- 加强自我约束：除了遵守法律法规外，还应加强自我约束，提高交通安全意识。在饮酒后，应选择其他安全的交通方式回家，如打车、乘坐公共交通等。
- 了解单位规章制度：作为事业单位的一员，应了解并遵守单位的规章制度。在醉驾问题上，应特别注意单位是否有相关的处理规定，并严格遵守。
总之，事业单位工作人员醉驾是否会被开除，需根据具体情况而定。但无论如何，遵守法律法规、确保行车安全是每位公民应尽的责任和义务。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。