针对您提出的“超龄劳务合同工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系认定、赔偿项目与标准以及具体操作流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系认定
首先，需要明确超龄人员与用人单位之间的法律关系。这通常取决于超龄人员是否已办理退休手续、是否享受基本养老保险待遇或领取退休金。
未办理退休手续且继续在原单位工作：
- 这种情况下，超龄人员与用人单位之间通常仍被视为劳动关系，适用《工伤保险条例》的相关规定。
已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇，或已享受但被用人单位返聘：
- 无论是否享受养老保险待遇，超龄人员与用人单位之间通常被视为劳务关系，不适用《工伤保险条例》，而是依据民法相关规定处理。
二、赔偿项目与标准
根据法律关系的不同，赔偿项目和标准也会有所差异。
劳动关系下的赔偿：
- 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（五至十级伤残解除劳动关系时才有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体依据《工伤保险条例》执行。
劳务关系下的赔偿：
- 赔偿途径：通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。具体金额根据伤残程度、实际损失等情况，按照人身损害赔偿的相关标准计算。
三、赔偿责任与流程
用人单位已缴纳工伤保险：
- 在劳动关系下，部分或全部赔偿费用由工伤保险基金支付，具体项目依据当地政策确定。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 所有赔偿费用由用人单位承担，无论法律关系是劳动关系还是劳务关系。
赔偿流程：
- 工伤认定（如适用）：及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定（如适用）：伤情稳定后进行劳动能力鉴定。
- 赔偿申请与支付：根据认定和鉴定结果，向用人单位或社会保险经办机构（如适用）申请赔偿，并按相关标准和程序支付。
四、注意事项
- 法律关系判断：超龄人员与用人单位的关系可能影响工伤认定的结果和赔偿责任的承担方式，务必准确判断。
- 地区差异：不同地区对于超龄人员工伤赔偿的规定可能存在差异，需结合当地政策法规判断。
- 及时申请：务必在规定时效内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过申请时效。
- 专业咨询：由于超龄人员工伤赔偿问题复杂，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保合法权益得到有效保障。
综上所述，超龄劳务合同工伤的赔偿问题需综合考虑多种因素，包括法律关系认定、赔偿项目与标准以及具体操作流程等。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问，请随时咨询。