当工伤鉴定结果为八级时，赔偿将涉及多个方面，这些赔偿项目主要由工伤保险基金和用人单位来承担。以下是对八级工伤赔偿的详细解析：

一、工伤保险基金支付的项目

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：按照工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资的11个月来计算。这里需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
   • 示例：假设职工受伤前12个月平均月工资为5000元，且这个工资水平在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，那么一次性伤残补助金就是55000元（5000元/月 × 11月）。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付方：工伤保险基金。
   • 标准：这个标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以本人工资为基数，八级伤残的补助金大约在8万至10个月本人工资左右，具体数额需参照当地政策。

3. 医疗费

   • 范围：包括治疗工伤所需的费用，但这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，实报实销。

4. 住院伙食补助费

   • 标准：按照地方规定的标准乘以住院天数来计算。

5. 辅助器具费

   • 条件：如果工伤职工因日常生活或就业需要，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具。
   • 支付：这些费用将参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准，从工伤保险基金中支付。

6. 康复治疗费

   • 范围：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
   • 计算方式：符合规定的实际康复费用。

二、用人单位支付的项目

1. 停工留薪期工资

   • 标准：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期护理费

   • 条件：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理。
   • 支付：由所在单位负责。如果单位未安排护理，那么需要按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准来支付护理费。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付方：用人单位。
   • 标准：这个标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，八级伤残的补助金一般为3.5万至15个月本人工资左右，具体数额也需参照当地政策。

三、其他可能涉及的费用

• 交通费、食宿费：如果工伤职工需要经医疗机构出具证明，并报经办机构同意到统筹地区以外就医，那么可以要求支付这些费用。

四、注意事项

1. 地区差异：由于具体的赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所不同，因此需要根据当地的法律法规和相关政策进行计算和索赔。

2. 申请程序：工伤赔偿的申请和处理需要遵循一定的程序。工伤职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合相关部门进行调查和鉴定。

3. 缴纳保险：职工获得工伤赔偿的前提是用人单位已依法缴纳工伤保险。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿项目都将由用人单位承担。

综上所述，工伤鉴定为八级的赔偿涉及多个方面和细节。为了确保获得应有的赔偿，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。