事业单位工作人员醉驾拘役后是否会被开除，并非绝对，而是需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定

   • 根据该规定第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，特别指出被依法判处有期徒刑以上刑罚（含本数）的，应给予开除处分。
   • 拘役作为刑法中的主刑之一，属于刑罚范畴，但它是短期剥夺犯罪分子人身自由并实行强制劳动改造的方法，并不直接等同于“有期徒刑以上刑罚”。因此，对于普通事业单位工作人员而言，醉驾被判处拘役，并不直接触发“判处有期徒刑以上刑罚即开除”的条款。

2. 特殊身份人员的处理

   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，由于其身份的特殊性，一旦被依法判处刑罚（包括拘役），则更有可能面临直接开除的处分。这是因为行政机关任命的事业单位工作人员往往承担着更重要的公共职责，对他们的行为要求也更为严格。

二、事业单位内部规定与实际操作

1. 内部规定的差异

   • 不同地区、不同事业单位在具体执行时可能存在差异。一些单位可能因内部管理严格或社会影响考虑，对醉驾行为采取更为严厉的态度，如直接开除公职；而另一些单位则可能在综合考虑员工平时表现、悔罪态度等因素后，作出相对宽松的处理决定，如降低岗位等级或撤职。

2. 综合考量因素

   • 在处理事业单位工作人员醉驾问题时，除了法律法规和内部规定外，还需综合考量多种因素，如醉驾的具体情节（酒精含量、是否造成交通事故等）、公职人员的个人表现（平时工作表现、是否有前科等）、社会影响（醉驾行为对事业单位形象、公信力等的影响）等。

三、实际案例与建议

1. 实际案例

   • 在实践中，确实存在事业单位工作人员醉驾被判处拘役后未被开除的案例。这些案例往往涉及情节较轻、悔罪态度良好、平时表现优秀等因素。然而，也存在因醉驾行为严重损害事业单位形象或公信力而被直接开除的案例。

2. 建议

   • 对于事业单位工作人员而言：应严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车等违法行为。若不幸因醉驾被判处拘役，应积极配合调查和处理，主动承认错误并表现出悔罪态度，争取从轻处理。
   • 对于事业单位而言：应完善内部规章制度，明确员工行为规范及违纪处理办法。在处理员工醉驾问题时，应做到有法可依、有据可查，并综合考虑多种因素作出公正、合理的处理决定。

总结：事业单位工作人员醉驾拘役后是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。虽然法律法规和事业单位内部规定提供了处理框架，但实际操作中还需根据具体情况作出相应处理。因此，不能一概而论地认为醉驾拘役就必然会导致事业单位工作人员被开除。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。