晋升职级时，一般并不会直接查违法记录，但具体是否会涉及，需结合单位规定、晋升性质及违法记录类型来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
单位内部规定角度：
- 不同单位对于晋升职级的考察标准和流程可能存在差异。有些单位可能更注重员工的工作表现、能力、业绩等方面，而不太涉及违法记录的查询。
- 然而，也有一些单位，特别是涉及安全、保密、金融等敏感领域的单位，可能会将违法记录作为晋升考察的一项内容，以确保员工的诚信度和可靠性。
晋升性质角度：
- 如果晋升职级主要基于员工的工作表现和能力，且不涉及对员工个人品行的全面考察，那么通常不会直接查询违法记录。
- 但如果晋升涉及到管理岗位或需要承担更高责任和风险的岗位，单位可能会更全面地考察员工的背景，包括违法记录，以降低潜在风险。
违法记录类型角度：
- 并非所有违法记录都会对晋升职级产生影响。一般来说，轻微的违法行为，如交通违章等，可能不会被视为晋升的障碍。
- 但严重的违法行为，如犯罪记录、涉及贪污腐败等，则很可能对晋升产生负面影响，甚至导致晋升失败。
法律建议：
- 如果你正在面临晋升职级的情况，且担心自己的违法记录可能产生影响，建议首先了解单位的相关规定和晋升标准。
- 如果单位规定中明确提到了违法记录的查询和考察，你可以主动向单位说明情况，并提供相关证明材料，以证明自己的诚信度和可靠性。
- 同时，你也可以咨询所在单位的人力资源部门或法律顾问，以获取更具体的指导和建议。
可能后果：
- 如果单位在晋升过程中查询了你的违法记录，并发现存在严重违法行为，那么你的晋升申请很可能会被拒绝。
- 即使单位没有直接查询违法记录，但如果后续发现你存在隐瞒或虚假陈述的情况，也可能对你的职业发展和信誉造成严重影响。
总之，晋升职级时是否会查违法记录并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。