在交通事故中承担同等责任（同责）的情况下，是可以认定工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是一个关键条件，它意味着在交通事故中，职工的责任不能是主要责任或全部责任。而同等责任，即双方对事故的发生负有相同的责任，显然不属于“本人主要责任”的范畴。
具体情形分析
上下班途中的交通事故：
- 如果职工在上下班途中遭遇交通事故，并且经交警部门认定双方承担同等责任，那么该职工就符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。
- 例如，职工在正常下班回家的路上，与另一辆机动车发生碰撞，交警认定双方各负50%的责任。在这种情况下，职工可以向所在单位提出工伤认定申请。
非上下班途中的交通事故：
- 如果交通事故并非发生在上下班途中，而是职工在履行工作职责过程中或者因其他原因发生的，那么工伤的认定就需要根据具体情况来判断。
- 例如，职工在出差途中遭遇交通事故，虽然双方承担同等责任，但此时工伤的认定可能还需要考虑职工是否在执行工作任务、事故是否与工作有关等因素。不过，就同等责任本身而言，并不妨碍工伤的认定，只要事故与工作有关且符合其他工伤认定条件。
工伤认定流程与注意事项
及时报案与申请：
- 职工在发生交通事故后，应及时向交警部门报案，并保存好相关证据材料。
- 同时，职工或其近亲属应在规定时间内（一般为事故发生之日起1年内）向所在单位提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属也可以直接向当地社会保险行政部门提出申请。
提供必要证据：
- 在申请工伤认定时，职工需要提供交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等相关证据材料。
- 这些证据材料将有助于社会保险行政部门对工伤认定申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
关注认定结果与后续处理：
- 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将进行调查核实，并在规定时间内作出认定决定。
- 如果职工被认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果职工被认定为工伤，将获得相应的工伤保险待遇，这有助于减轻职工因交通事故造成的经济负担。
- 如果职工未被认定为工伤，但确实在交通事故中受到了伤害，仍然可以通过民事诉讼等途径向事故责任方主张赔偿。
建议：
- 职工在上下班途中应遵守交通规则，注意交通安全，尽量避免发生交通事故。
- 如果不幸发生交通事故，应及时报案、保存证据，并尽快向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在处理交通事故和工伤认定过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，交通事故同责是可以认定工伤的，但具体还需要根据事故发生的具体情况、职工是否在上下班途中以及是否符合其他工伤认定条件等因素来判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。