结论前置：在法定节假日上夜班，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即有3倍工资。

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确指出了法定节假日加班的工资支付标准，旨在保障劳动者的休息权益和劳动报酬权益。

2. 法定节假日的范围：

   • 法定节假日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日中，若用人单位安排劳动者工作，均需按照上述规定支付三倍工资。

3. 夜班与三倍工资的关系：

   • 无论劳动者是在白天还是夜晚工作，只要是在法定节假日被安排工作，用人单位就应当支付三倍工资。夜班并不改变法定节假日加班的性质，因此同样适用三倍工资的规定。

4. 三倍工资的计算方式：

   • 三倍工资的计算通常基于劳动者正常工作时间的工资。具体计算公式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。这里，21.75天是月计薪天数，8小时是每日正常工作时间。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与用人单位之间有特殊约定，但该约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是法定节假日加班与休息日加班的重要区别之一。

6. 法律救济途径：

   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（法定假日）当天被安排上夜班，工作了8小时。那么，该劳动者应获得的三倍工资为：

• 日工资计算：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
• 小时工资计算：229.89元/天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时
• 三倍工资计算：28.74元/小时 × 300% × 8小时 = 689.76元

因此，该劳动者在国庆节当天上夜班应获得的三倍工资为689.76元（不含其当天的正常工资）。

总结与建议

法定节假日是法律赋予劳动者的特殊休息权利，用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。特别是在法定节假日期间，应依法支付加班工资，不得以任何形式剥夺或侵害劳动者的合法权益。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

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