关于社区公益岗位三年后是否可以续签的问题，这主要取决于您的具体情况以及当地的政策规定。以下是一些详细的信息供您参考：

首先，公益性岗位的补贴期限一般是不超过3年的，这是以初次入岗年龄来核计的。在这3年期间，您与用人单位会签订劳动合同，通常是一年一签。如果年度考核合格，您可以在规定期限内续签劳动合同；但如果年度考核不合格，用人单位则有权终止劳动合同。

然而，对于某些特殊情况，政策也给出了相应的延长规定。比如，如果您距离法定退休年龄不足5年，那么您的工作期限可以延长至退休。这意味着，在这种情况下，即使您已经工作了3年，只要您还未达到法定退休年龄，且符合相关条件，您仍然可以继续在公益性岗位上工作。

另外，对于补贴期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员等特殊困难人员，政策也提供了再次安置的机会。您可以再次按程序通过公益性岗位予以安置，此时岗位补贴和社会保险补贴期限会重新计算。但需要注意的是，累计安置次数原则上不超过2次。如果您是第二次被安置在公益性岗位上，且期满后距离法定退休年龄已不足2年，那么您还可以继续在岗，补贴期限会延长至退休。

不过，对于一般的就业困难人员和建档立卡贫困户劳动力，如果他们在公益性岗位上工作了3年且期满，那么根据政策规定，要终止劳动合同，并且一般不再安排他们在公益性岗位就业。

因此，社区公益岗位三年后是否可以续签，主要取决于您的具体情况（如是否距离法定退休年龄不足5年、是否是特殊困难人员等）以及当地的政策规定。我建议您咨询当地的社区服务中心或人力资源和社会保障局，以获取更准确和详细的信息。他们可以根据您的具体情况，给出更具体的指导和建议。