分公司可以单独成立工会，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与工会成立的基本条件

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。对于分公司而言，如果其员工人数达到或超过二十五人，且员工有成立工会的意愿，那么分公司可以单独成立工会。

二、分公司成立工会的具体程序

1. 筹备阶段：

   • 分公司应首先确定成立工会的意向，并向上级工会（如总公司工会或所在地区的工会联合会）提出书面申请。
   • 上级工会应对分公司的申请进行审查，并给予指导和帮助。
   • 分公司应成立工会筹备组，负责具体的筹备工作，如制定工会章程、选举办法等。

2. 会员发展与登记：

   • 分公司应广泛宣传工会的性质、宗旨和作用，吸引员工加入工会。
   • 对愿意加入工会的员工进行登记，并发放会员证。

3. 选举工会委员会：

   • 在会员发展到一定数量后，筹备组应组织召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会。
   • 工会委员会应设主席、副主席和委员等职务，具体人数根据会员人数和实际情况确定。

4. 报批与备案：

   • 选举产生的工会委员会应向上级工会报批，并提交相关材料，如工会章程、选举结果等。
   • 上级工会应对报批材料进行审查，并给予批准或提出修改意见。
   • 批准后，分公司工会应正式成立，并向上级工会备案。

三、分公司成立工会的注意事项

1. 遵守法律法规：分公司成立工会应严格遵守《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，确保工会的合法性和合规性。

2. 保障员工权益：工会是员工自愿结合的群众组织，其宗旨是维护员工的合法权益。因此，分公司成立工会应充分保障员工的参与权和表决权，确保工会的民主性和代表性。

3. 加强与上级工会的联系：分公司工会应加强与上级工会的联系和沟通，及时向上级工会汇报工作情况和存在的问题，寻求上级工会的指导和帮助。

4. 积极开展活动：分公司工会应积极开展各种形式的活动，如文体活动、技能竞赛等，增强员工的凝聚力和归属感，促进分公司的和谐发展。

总结来说，分公司可以单独成立工会，但需满足员工人数达到一定标准、有成立工会的意愿等条件，并遵循相关的筹备、选举、报批等程序。在实际操作中，分公司应严格遵守法律法规的规定，保障员工的合法权益，加强与上级工会的联系和沟通，积极开展各种形式的活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。