针对您提出的“公司不发工资加工伤去哪里”的问题，我理解您主要关心的是在公司未支付工资且发生工伤的情况下，应该如何寻求帮助和维权。以下是我为您详细分析的解答：

1. 公司不发工资的维权途径：

   • 劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉公司未支付工资的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）来证明公司未支付工资的事实。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁的结果仍不能令您满意，或者公司拒绝执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

2. 工伤的认定与赔偿途径：

   • 工伤认定申请：首先，您需要向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。在申请时，您需要提供相关证据（如医疗证明、事故报告、证人证言等）来证明您的伤害是在工作过程中发生的。
   • 劳动能力鉴定：一旦工伤被认定，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。
   • 工伤赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以向公司或工伤保险基金申请工伤赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

3. 综合处理建议：

   • 同时处理工资和工伤问题：由于工资和工伤问题可能相互关联（例如，公司可能因工伤而拒绝支付工资），我建议您同时处理这两个问题。您可以先向劳动监察部门投诉公司未支付工资，并同时提出工伤认定申请。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、医疗证明、事故报告等。这些证据将对您维权至关重要。
   • 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，我建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总结来说，面对公司不发工资且发生工伤的情况，您可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁申请和法律诉讼等途径来维护自己的工资权益；同时，通过工伤认定申请、劳动能力鉴定和工伤赔偿申请等流程来争取工伤赔偿。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业帮助将是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。