结论：多点职业是否可以开两份工资，这主要取决于您与两个用人单位之间是否都建立了合法的劳动关系，并且是否都按照法律规定履行了相应的义务。

分析说明：

1. 合法劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果您同时与两个用人单位都签订了劳动合同，并且都按照合同约定提供了劳动，那么从法律上讲，您与这两个用人单位都建立了合法的劳动关系。
   • 在这种情况下，您有权从两个用人单位分别获得工资报酬，因为这是您提供劳动的合法对价。

2. 税务和社保问题：

   • 然而，即使您与两个用人单位都建立了合法的劳动关系，也需要注意税务和社保方面的问题。根据税法规定，个人所得需要缴纳个人所得税，包括工资薪金所得。因此，您从两个用人单位获得的工资都需要依法申报纳税。
   • 同时，根据社保法规，劳动者应当参加社会保险，缴纳社会保险费。如果您在两个用人单位都工作，可能需要考虑如何合理分配社保缴纳，以避免重复缴纳或漏缴的情况。这通常需要根据当地社保政策的具体规定来操作。

3. 潜在风险：

   • 尽管从法律上讲，您可能有权从两个用人单位获得工资，但这也可能带来一些潜在风险。例如，如果两个用人单位的工作时间重叠或冲突，可能导致您无法充分履行工作职责，从而引发劳动纠纷。
   • 此外，如果其中一个用人单位发现您同时在另一个单位工作，可能会认为您违反了劳动合同中的忠诚义务或竞业限制条款，从而采取法律措施维护自身权益。

法律建议：

• 在考虑多点职业并获取两份工资之前，建议您先仔细审查与两个用人单位签订的劳动合同，确保没有违反任何条款或限制。
• 同时，咨询当地税务和社保部门，了解如何合法申报纳税和缴纳社会保险费，以避免潜在的法律风险。
• 如果可能的话，与两个用人单位进行沟通，明确您的工作时间和职责分配，以确保能够充分履行工作职责并避免劳动纠纷。

后续行动：

• 如果您已经决定多点职业并获取两份工资，建议您保留好与两个用人单位签订的劳动合同、工资单等证据材料，以备不时之需。
• 如果在后续过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。