解除劳动关系证明书是可以写解雇原因的，并且这通常是法律法规的明确要求，也是保障双方权益、避免后续纠纷的重要措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规要求
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据该法，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由。这一规定实际上已经隐含了需要在解除劳动关系证明中写明原因的要求。因为“说明理由”不仅是对劳动者的告知义务，也是后续可能发生的法律程序中证明解除行为合法性的重要依据。
- 例如，在试用期解除劳动关系时，虽然《劳动合同法》第三十九条并未直接规定解除证明中必须写明原因，但结合第二十一条的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这实际上就要求了解除证明中需要写明原因。
其他相关法律法规：
- 如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等，也都有关于用人单位解除劳动合同需要说明理由或出具相关证明的规定。
二、实际操作考虑
明确权利义务：
- 写明解除原因有助于明确双方的权利和义务，减少误解和争议。对于劳动者而言，了解解除原因可以帮助其总结经验教训，改进自身不足；对于用人单位而言，清晰的解除原因可以体现管理的规范性和解除行为的合法性。
避免纠纷：
- 在实际操作中，如果解除劳动关系证明中未写明原因，可能会导致劳动者对解除行为产生质疑，进而引发劳动争议。而详细的解除原因说明则可以为用人单位提供有力的法律支持，避免不必要的法律风险和成本。
尊重劳动者权益：
- 写明解除原因也是尊重劳动者知情权的表现。劳动者有权知道自己的劳动关系是如何被解除的，以及解除的具体原因是什么。这有助于劳动者在未来的就业过程中避免类似的问题。
三、解除原因的具体写法
在解除劳动关系证明中写明解除原因时，应确保内容真实、准确，并严格符合相关法律法规的规定。以下是一些常见解除情形下的原因写法示例：
双方协商一致解除：
- “经用人单位与劳动者双方友好协商，一致同意于[具体日期]解除于[入职日期]签订的劳动合同。”
劳动者主动辞职：
- “劳动者因个人职业规划发展需要，于[具体日期]向用人单位提出辞职申请，双方劳动合同随即解除。”
用人单位因劳动者过错解除：
- “劳动者在合同履行期间，多次严重违反用人单位规章制度（如累计旷工[X]天），经多次警告未改正，用人单位依据《劳动合同法》及公司规定，于[具体日期]解除劳动合同。”
用人单位因经营原因解除：
- “因用人单位经营状况严重困难，为维持企业生存与发展，根据《劳动合同法》相关规定进行经济性裁员，于[具体日期]解除与劳动者的劳动合同。”
四、注意事项
实事求是：
- 确保填写的内容真实反映双方解除劳动关系的实际情况，避免虚构或夸大事实。
准确无误：
- 避免使用模糊或含糊不清的表述，确保解除原因清晰明确，易于理解。
符合法律：
- 严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性。
保护隐私：
- 如果解除原因涉及劳动者的个人隐私或不利于其未来就业的信息，用人单位可以在与劳动者协商后采取适当方式处理，如不具体写明原因或仅写明大致原因。
总结来说，解除劳动关系证明书中写明解雇原因是必要的，也是法律法规的明确要求。用人单位在出具解除劳动关系证明时，应确保内容真实、准确、合法，并尊重劳动者的知情权。如果你在解除劳动关系过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。