不是只有特殊工种才折算工龄，但特殊工种确实存在工龄折算的政策，且这一政策具有其特定的适用条件和范围。以下是对这一问题的详细解释：
一、特殊工种工龄折算政策
政策背景：
- 特殊工种工龄折算政策主要是针对那些工作环境恶劣、劳动强度大、对身体健康有害的工种而设立的。这些工种包括井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。
- 政策的目的在于通过工龄折算，提前让这些特殊工种的职工享受或增加养老保险待遇，以补偿他们因工作环境恶劣而可能遭受的身体损害。
折算标准：
- 从事井下、高温工作的时间，每年按1年零3个月计算工龄。
- 从事其他有害身体健康工作的时间，每年按1年零6个月计算工龄。
- 需要注意的是，工龄折算的时间最长不得超过5年，这是为了防止过度折算导致的不公平现象。
适用条件：
- 职工必须从事的是经过原国家劳动部和相关中央行业主管部门批准的特殊工种。
- 职工必须达到规定的工作年限要求，如从事高空和特别繁重体力劳动工作的职工需累计满10年，从事井下、高温工作的职工需累计满9年，从事其他有害身体健康工作的职工需累计满8年。
- 职工的档案中必须有明确的特殊工种工作经历记载，包括工作岗位、工作时间等信息。如果档案记录不完整或缺失，可能会影响特殊工种工龄的认定和退休办理。
二、非特殊工种工龄计算
正常计算：
- 对于非特殊工种的职工，其工龄是按照实际工作的时长来计算的。也就是说，职工在某个岗位上工作了多少年，就计入多少年的工龄。
特殊情况下的工龄计算：
- 在某些特殊情况下，如职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，或者职工因工作调动导致工龄中断等，工龄的计算可能会受到一定影响。但这些情况并不涉及工龄折算，而是根据具体政策规定进行计算。
三、建议与注意事项
了解政策：
- 职工应了解自己所在工种是否属于特殊工种范畴，以及是否满足工龄折算的条件。这有助于职工在退休时准确计算工龄，享受应有的退休待遇。
保管档案：
- 职工应妥善保管好自己的工作档案，确保档案中记录了完整的工作经历和特殊工种信息。这是认定特殊工种工龄和办理退休手续的重要依据。
关注政策变化：
- 随着社会保障制度的不断完善和改革，相关政策可能会发生变化。因此，职工应关注政策动态，及时了解并适应新的政策规定。
举例说明：假设某职工从事井下工作3年，根据特殊工种工龄折算政策，这3年可以折算为3.75年工龄（3年×1.25=3.75年）。如果该职工还从事了其他有害身体健康的工作2年，那么这2年可以折算为3年工龄（2年×1.5=3年）。但需要注意的是，折算后的工龄最长不得超过5年，因此该职工实际折算的工龄应为5年（3.75年+1.25年，其中1.25年是剩余可折算的年限，但受5年上限限制，实际只折算了1.25年中的部分，即总折算年限达到5年为止）。
总结：工龄折算并非只有特殊工种才享有，但特殊工种确实存在特定的工龄折算政策。职工应了解自己所在工种的政策规定，妥善保管工作档案，并关注政策变化，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。