结论前置：员工旷工几天可以开除且不需要赔偿，主要取决于公司的内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规。通常情况下，若公司规章制度明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工一定天数）可视为严重违反规章制度，且该制度符合民主程序制定并公示告知员工，则员工达到该旷工天数时，用人单位可依法开除且无需支付经济补偿。
一、旷工开除的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
条件：
- 规章制度合法：用人单位需在内部规章制度中明确旷工的认定标准和处罚措施，如连续旷工3天或累计旷工一定天数视为严重违纪。
- 民主程序制定：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 公示告知：规章制度需通过公司公告栏张贴、组织员工学习签字确认、公司内部办公系统发布等方式公示或告知劳动者。
二、旷工开除的具体天数
- 无全国统一标准：关于旷工几天可以开除，法律并未明确规定具体天数，而是由用人单位根据自身情况在规章制度中明确。
- 常见实践：许多用人单位将连续旷工3天或累计旷工一定天数（如一个月内累计旷工5天，一年内累计旷工10天等）作为严重违反规章制度的情形。
三、旷工与工资扣除
旷工当天工资扣除：
- 旷工当天，用人单位有权不支付旷工劳动者的工资，因为工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，旷工意味着劳动者未提供当天的劳动。
不得随意超额扣除：
- 除不支付旷工当天工资外，用人单位不能进行额外的“罚款”。若旷工给用人单位造成了直接经济损失，且用人单位能提供证据证明损失的存在和具体数额，则可以要求劳动者赔偿，但每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后不得低于当地月最低工资标准。
四、示例说明
- 示例一：某公司规章制度明确规定“员工连续旷工3天或一个月内累计旷工5天视为严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同”。若员工A连续旷工4天，则公司可依此合法解除合同，且无需支付经济补偿。
- 示例二：员工B月工资为6000元，每月工作日按21.75天计算，日工资约为275.86元。若该员工旷工1天，用人单位可不支付这275.86元工资，但不能在此基础上再额外扣除其他费用。
五、员工权益保护与用人单位建议
员工权益保护：
- 若员工认为用人单位关于旷工开除或扣工资的规定不合理或不合法，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
用人单位建议：
- 用人单位在制定和执行关于旷工开除和扣工资的规定时，应确保其内容合法、程序民主，并严格按规定操作，以避免法律风险。
- 同时，用人单位应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和纪律观念，减少旷工等违纪行为的发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。