员工上班途中骑电动车摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于事故责任归属及是否符合“交通事故”定义。以下从不同角度进行详细分析：
一、不能认定为工伤的情况
本人承担主要责任：
- 如果员工骑电动车摔倒完全是由于自身原因，如骑车时注意力不集中、速度过快、操作不当等，导致摔倒受伤，那么员工本人需对事故负全部或主要责任。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情况通常不被认定为工伤。
不属于交通事故：
- 若摔倒不是因为与其他车辆或物体发生碰撞等符合交通事故定义的情形，而是由于员工自身突然身体不适失去平衡等原因摔倒，那么这种情况也难以被认定为工伤。因为《工伤保险条例》要求的是“交通事故”导致的伤害，单纯的个人摔倒并不符合这一条件。
二、可以认定为工伤的情况
非本人主要责任的交通事故：
- 如果员工骑电动车摔伤是由于受到非本人主要责任的交通事故造成的，比如被其他机动车碰撞、道路存在缺陷（如路面坑洼未设警示标志）导致滑倒等，且员工能提供有效证据证明非本人主要责任，则符合《工伤保险条例》的相关规定，应当认定为工伤。
- 在此情况下，员工或其近亲属、所在单位需准备相关证据（如交通事故责任认定书、现场监控视频、目击者证言等）来证明事故责任不在员工本人，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
合理时间与合理路线的考量：
- 除了事故责任归属和交通事故定义外，申请工伤认定还需满足“合理时间”与“合理路线”的要求。合理时间包括正常的上下班时间以及加班加点的上下班时间；合理路线则需综合考虑员工的居住地址、工作地点以及平时的通行习惯等因素来确定。
- 只有同时满足事故责任非本人主要责任、符合交通事故定义以及合理时间与合理路线的要求，才有可能被认定为工伤。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 员工在申请工伤认定时，需提供有效的证据证明事故发生的具体时间、地点以及责任归属。这可能包括目击者证言、监控录像、交警部门出具的事故认定书等。这些证据对于证明事故责任非本人主要责任以及符合交通事故定义至关重要。
及时申请：
- 员工或其近亲属、所在单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。
法律意识提升：
- 员工和用人单位都应加强交通安全意识，确保上下班途中的安全。同时，员工应了解工伤认定的相关规定和程序，以便在发生事故时能够及时维护自己的合法权益。
总结与建议：员工上班途中骑电动车摔倒是否算工伤，需综合考虑事故责任归属、是否符合交通事故定义以及实际证据情况等多个因素。如果员工认为符合工伤认定条件，应及时收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。