解除劳动合同确实是一个涉及多方权益且需严格遵循法律程序的过程。下面，我将为您详细阐述解除劳动合同的三种主要类型及其处理流程，帮助您更好地理解和操作。

一、协商解除

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在自愿、平等协商的基础上，可以解除劳动合同。

处理流程：

1. 提出意向：无论是用人单位还是劳动者，都可以向对方提出解除劳动合同的意向，并说明原因和期望的解除时间。
2. 双方协商：就解除的具体事宜进行协商，包括经济补偿、工作交接、离职时间等关键条款。
3. 签订协议：协商一致后，双方应签订书面的解除劳动合同协议，明确各自的权利和义务。
4. 工作交接与离职手续：劳动者需按照协议要求进行工作交接，归还公司财物；用人单位则需一次性付清工资和经济补偿（如有），并出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

二、劳动者单方解除

劳动者单方解除劳动合同又分为预告解除和即时解除两种情况。

1. 预告解除

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

处理流程：

• 劳动者提交书面辞职报告，明确离职时间和意愿。
• 在通知期内，劳动者应正常工作，并做好工作交接的准备。
• 通知期满后，劳动者办理工作交接，用人单位结算工资、出具离职证明，并办理档案和社保关系转移。

2. 即时解除

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法行为，或以暴力、威胁等手段强迫劳动时，劳动者可以立即解除劳动合同。

处理流程：

• 对于一般违法情形，劳动者应向用人单位发出书面通知，说明解除原因和依据，并要求支付经济补偿。
• 对于严重违法情形，劳动者可立即离开工作岗位，但事后仍需与用人单位办理相关手续，如结算工资、领取离职证明等。

三、用人单位单方解除

用人单位单方解除劳动合同也分为过错性解除和非过错性解除两种情况。

1. 过错性解除

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形时，用人单位可以解除劳动合同。

处理流程：

• 用人单位需收集劳动者过错行为的证据。
• 根据规章制度作出解除劳动合同决定，并通知工会征求意见（如有）。
• 向劳动者送达书面解除通知，说明解除原因和依据。
• 办理工作交接、工资结算等手续。

2. 非过错性解除

补充解释：非过错性解除通常指因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位在提前通知或额外支付代通知金后解除劳动合同。

处理流程（结合过错性解除的共同流程）：

• 提出解除意向：用人单位需提前通知劳动者，并符合法定情形（如不能胜任工作需经过培训或调岗后仍不能胜任）。
• 协商一致（如适用）：双方应就解除时间、经济补偿等达成一致，并签订书面协议。
• 工作交接：安排员工办理工作交接，确保工作连续性。
• 薪资和经济补偿结算：支付薪资和经济补偿（如适用），经济补偿按劳动者工作年限计算。
• 出具离职证明：人力资源部门出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保关系转移。
• 备案：对解除劳动合同的文本进行备案，至少保存二年备查。

四、注意事项

在解除劳动合同的过程中，双方都应注意以下几点：

1. 遵循法定程序：确保解除行为合法有效，避免引发劳动争议。
2. 重视经济补偿：明晰计算标准和支付方式，避免纠纷。
3. 完善手续办理：按时出具离职证明，办理相关手续，确保双方权益得到保障。
4. 保密与竞业限制：如双方有保密或竞业限制约定，应严格遵守。
5. 使用正确印章：解除劳动合同文书应加盖公章或劳动合同专用章，以确保其法律效力。

希望以上解答能帮助您更好地理解和处理解除劳动合同的相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。