有精神问题的人是否可以去事业单位临时工作，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 精神问题不影响工作能力的情况

   • 如果精神问题并未严重影响个人的工作能力，且个人能够胜任事业单位临时工作的职责，那么从法律和公平的角度来看，他们是有权利去事业单位临时工作的。事业单位在招聘时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因个人患有精神疾病而歧视或拒绝其应聘。
   • 法律背景：根据相关法律法规，精神病患者在法律上享有与其他人同等的就业权益。只要他们的精神疾病并未影响其工作表现或能力，且没有违反单位的规章制度，单位就无权拒绝其应聘或开除。

2. 精神问题影响工作能力的情况

   • 如果精神问题严重影响了个人的工作能力，导致其无法胜任事业单位临时工作的职责，那么事业单位在招聘时可能会考虑这一因素，并可能拒绝其应聘。此外，如果员工在入职后精神问题加重，影响了工作表现或能力，且经过医疗期治疗后仍不能从事原工作或另行安排的工作，事业单位在履行相应程序后，可以解除聘用合同。
   • 法律背景与建议：
     • 医疗期与解除合同：根据《事业单位人事管理条例》和相关规定，如果精神病职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的适当工作，单位可以单方面解除聘用合同。但在此之前，单位应提前30日以书面形式通知职工本人，并按照国家有关规定给予经济补偿。
     • 严重违反规章制度：即便职工患有精神病，但如果其行为严重违反了事业单位的规章制度，如严重旷工、扰乱工作秩序等，且这些规章制度是经过民主程序制定并已向职工公示的，单位可以依据规定解除聘用合同。
     • 建议：对于精神问题影响工作能力的情况，建议个人在应聘前充分评估自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任工作。同时，事业单位在招聘时也应明确岗位要求和职责，避免因个人精神问题导致的工作纠纷。

3. 事业单位的招聘政策与人文关怀

   • 事业单位在招聘时，除了考虑应聘者的专业能力和工作经验外，还应关注其身心健康状况。对于患有精神疾病的应聘者，事业单位可以提供必要的关怀和支持，如提供心理咨询服务、调整工作岗位等，以帮助其更好地融入工作环境。
   • 法律背景与人文关怀：我国劳动法等相关法律法规对员工的权益进行了明确规定，包括患有精神疾病的员工也享有相应的法律保护。事业单位在招聘和用工过程中，应遵循合法、公正、合理的原则，充分考虑员工的实际情况和权益。

总结与建议：

• 有精神问题的人是否可以去事业单位临时工作，取决于其精神问题是否影响工作能力以及事业单位的招聘政策。
• 如果精神问题不影响工作能力，且个人能够胜任工作，那么他们是有权利去事业单位临时工作的。
• 如果精神问题影响工作能力，建议个人在应聘前充分评估自己的身体状况和工作能力，同时事业单位也应提供必要的关怀和支持。
• 在任何情况下，事业单位都应遵循合法、公正、合理的原则，尊重和保护员工的合法权益。

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