关于日薪制员工的年假调休及工资计算问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要话题。以下是我为您详细梳理的相关信息：
首先，我们需要明确的是，无论员工是日薪制还是月薪制，其年假权益都是受到法律保护的。根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》以及《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，我们可以得知以下几点关键信息：
年假天数与安排：
- 员工有权享受带薪年休假，具体天数根据员工的工作年限和单位规定来确定。
- 年假的安排应由单位与员工协商确定，确保员工能够充分休息。
日工资的计算：
- 对于日薪制员工，其日工资的计算是基于月工资收入除以月计薪天数。
- 月计薪天数的计算方式为：(365天 - 104天休息日) ÷ 12月 = 21.75天。
- 因此，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
年假调休与工资支付：
- 如果员工选择调休年假，那么在年假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 这意味着，无论员工是日薪制还是月薪制，其年假期间的工资都应按照正常出勤时的工资标准来支付。
- 对于日薪制员工来说，就是按照其日工资标准来支付年假期间的工资。
未休年假的工资报酬：
- 如果单位因工作需要且经员工本人同意，未安排员工休年休假或者安排休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。
- 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，就是按照上述的日工资计算方式来确定的。
综上所述，日薪制员工的年假调休与工资支付问题，关键在于明确日工资的计算方式，并确保在年假期间按照正常出勤时的工资标准来支付。同时，如果单位未安排员工休足年假，还应依法支付未休年休假的工资报酬。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法规或年假调休的问题，欢迎随时向我提问。