提拔职务以后未满一年是否可以调离本单位，这主要取决于单位内部的规章制度以及劳动合同或相关协议的约定，同时也可能受到相关法律法规的间接影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位内部规章制度：
- 许多单位在提拔员工职务时，会设定一定的服务期或试用期，以确保员工在新职务上能够稳定工作并发挥其能力。如果单位有这样的规定，并且明确指出在提拔后未满一定期限（如一年）不得调离，那么员工就需要遵守这一规定。
- 如果单位没有这样的规定，或者规定不明确，那么员工调离的可能性就相对较大，但仍然需要考虑到与单位之间的协商和沟通。
劳动合同或相关协议：
- 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在提拔职务后的服务期限或调离条件，那么员工就需要按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工和单位可以通过协商来达成一致意见。在协商过程中，员工可以表达自己的调离意愿和理由，单位也可以根据自身需要和员工表现来做出决定。
相关法律法规：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确规定提拔职务后未满一年是否可以调离，但相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）对员工的劳动权益和单位的用工自主权进行了规范和保护。
- 在处理此类问题时，单位需要遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。同时，员工也需要了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
法律建议：
- 如果你正面临这样的问题，我建议你首先查阅单位内部的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果单位有明确规定且你符合调离条件，或者单位没有相关规定且你希望调离，那么你可以与单位进行协商，表达自己的意愿和理由。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果你未经单位同意擅自调离，可能会面临单位的经济处罚、纪律处分甚至解除劳动合同等后果。
- 如果你与单位协商无果且未寻求法律援助，可能会错过维护自己合法权益的最佳时机。
因此，在处理此类问题时，请务必谨慎对待，并充分考虑各种可能性和后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。