结论：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它意味着除非存在法定解除或终止情形，否则合同可以长期存续。以下是对无固定期限劳动合同的详细解释：
一、无固定期限劳动合同的定义与特点
无固定期限劳动合同，顾名思义，就是用人单位与劳动者之间没有约定具体终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其稳定性强，员工享有相对“铁饭碗”的保障，企业不得随意解雇。同时，合同条款持续有效，双方需按原约定履行各自的权利和义务。
二、应当签订无固定期限劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下应当签订无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者主动选择固定期限合同），用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这里的“连续”意味着工作期间不能有中断，比如因离职、休假等原因导致的工作间断，可能会影响这一条件的满足。
特定历史阶段与企业改制背景：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续在该用人单位工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在满足上述条件下，应订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对特定历史阶段和企业改制背景下劳动者的特殊保护。
连续订立二次固定期限劳动合同后：用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同后，若劳动者不存在严重违反规章制度、因病或非因工负伤不能胜任工作等情形，且提出或同意续订的，用人单位应订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止用人单位通过不断签订短期合同来规避无固定期限劳动合同的签订义务。
三、视为签订无固定期限劳动合同的情形
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
四、协商一致签订无固定期限劳动合同
除上述法定情形外，用人单位与劳动者还可以在平等自愿、协商一致的基础上，直接签订无固定期限劳动合同。这种签订方式不受前述法定条件的限制，体现了双方的自由意志和契约精神。在实际操作中，双方可以就工作内容、薪资、福利等条款进行充分协商，并签订书面合同以明确各自的权利和义务。
五、实际操作中的注意事项与风险提示
劳动者：在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动向用人单位提出书面申请，并保留好相关证据（如工作年限证明、合同文本等）以备维权。同时，也要了解自身权益和义务，避免在合同履行过程中出现纠纷。
用人单位：应遵守相关法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确合同条款。在签订无固定期限劳动合同时，应充分考虑企业的用工需求和劳动者的实际情况，避免盲目签订导致后续管理困难。同时，也要通过绩效考核、岗位调整等方式合理管理无固定期限员工，确保企业的正常运营和发展。
风险提示：若用人单位违法不签无固定期限合同的，可能面临双倍工资差额赔偿等法律责任。而劳动者在签订无固定期限劳动合同后，也应遵守企业的规章制度和劳动合同的约定，否则可能面临被解雇等法律后果。
如有任何关于无固定期限劳动合同或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。