公司欠薪10个月，在特定条件下可以不通过劳动仲裁直接起诉。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与直接起诉的条件
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”这意味着，在满足以下两个条件时，劳动者可以直接向法院起诉，而无需经过劳动仲裁前置程序：
持有工资欠条：劳动者必须持有用人单位出具的工资欠条作为直接证据。这份欠条应明确载明欠薪的金额、时间等关键信息，并由用人单位的负责人或授权代表签字确认。
诉讼请求不涉及劳动关系其他争议：如果劳动者的诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬，而不涉及如社会保险、经济补偿金、加班费等其他劳动争议，那么可以直接向法院起诉。
二、不满足直接起诉条件时的处理
如果劳动者不满足上述直接起诉的条件，比如没有工资欠条，或者诉讼请求涉及劳动关系其他争议，那么就需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的一般程序，也是保障劳动者权益的重要途径。
三、起诉流程与注意事项
如果满足直接起诉的条件，劳动者可以按照以下流程进行起诉：
准备材料：包括起诉状、工资欠条、身份证明等相关证据材料。起诉状应明确载明原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
提交起诉状：将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院。一般来说，用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院都有管辖权。
法院受理：法院会对提交的材料进行审查，符合立案条件的会予以受理，并通知劳动者缴纳诉讼费用。
开庭审理：法院会安排开庭时间，双方当事人需出庭参加诉讼。在庭审过程中，劳动者需要出示证据，证明用人单位存在欠薪行为。
作出判决：法院会根据审理情况依法作出判决。如果判决支持劳动者的诉讼请求，用人单位需要按照判决履行支付欠薪的义务。
注意事项：
保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位存在劳动关系的证据以及工资欠条等关键证据。这些证据在起诉过程中至关重要，是证明用人单位欠薪行为的有力武器。
及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或者超过诉讼时效等不利后果。
了解法律程序：虽然特定情况下可以直接起诉，但劳动者仍应了解劳动仲裁和诉讼的相关程序和规定。这有助于劳动者更好地维护自己的权益，避免在维权过程中走弯路。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。