结论：单位辞职一般不需要部门和主管领导同意，但需遵循法定程序和单位规章制度中的合理部分。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定辞职程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确规定了劳动者辞职的权利和程序，即劳动者只需按照法定时间提前通知用人单位，无需经过部门或主管领导的同意即可辞职。

二、单位规章制度中的合理部分

虽然法定程序赋予了劳动者辞职的权利，但用人单位的规章制度中可能包含一些合理的辞职流程或要求，如填写辞职申请表、进行工作交接等。这些流程或要求通常是为了保障用人单位的正常运营和工作的连续性，劳动者应当予以遵守。然而，这些流程或要求并不构成对劳动者辞职权利的限制，即不能要求劳动者必须获得部门或主管领导的同意才能辞职。

三、特殊情况下的辞职

在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，也无需经过部门或主管领导的同意。

四、法律建议

1. 提前通知：为了保障工作的顺利交接和避免不必要的纠纷，建议劳动者在辞职前按照法定时间提前通知用人单位，并尽量与用人单位协商确定辞职的具体时间和工作交接事宜。
2. 遵守规章制度：在辞职过程中，劳动者应当遵守用人单位的合理规章制度，如填写辞职申请表、进行工作交接等。这有助于维护劳动关系的和谐稳定。
3. 保留证据：为了保障自己的合法权益，劳动者在辞职过程中应当保留好相关证据，如辞职申请书、通知用人单位的书面材料、工作交接记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。

五、可能的法律后果

如果劳动者未按照法定程序或单位规章制度中的合理部分进行辞职，可能会面临一些法律后果，如用人单位可能要求劳动者承担因未提前通知或未进行工作交接而造成的损失。然而，这些法律后果并不包括要求劳动者必须获得部门或主管领导的同意才能辞职。

如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。