企业职工婚假的具体天数因地区和公司政策的不同而有所差异，但通常会在国家规定的一至三天基础上，根据地方人口与计划生育条例有所增加。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，职工本人结婚时，单位可酌情给予一至三天的婚假。这是全国范围内的基础标准，适用于大多数职工。

2. 地方规定差异：

   • 各地在国家规定的基础上，根据当地实际情况和人口与计划生育条例，对婚假天数进行了不同程度的延长。例如：
     • 北京和上海等地，除享受国家规定的婚假外，还增加了七天婚假，共计十天。
     • 广东等地则规定职工只享有法定的三天婚假，不再享受晚婚晚育奖励。
     • 山西等地则更为慷慨，依法办理结婚登记的夫妻可以享受长达三十日的婚假。
   • 因此，职工在请婚假前，务必查询所在地区的具体政策或咨询当地相关部门，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 再婚职工与婚假：

   • 再婚职工同样享有法定婚假，这是法律赋予的合法权益。再婚职工在请婚假时，应参照初婚职工的标准和程序进行。

4. 婚假期间的工资待遇：

   • 婚假期间，职工的工资应照发，即带薪休假。这是《劳动法》对职工权益的基本保障，单位不得因职工休婚假而降低其工资待遇。

5. 特殊情况处理：

   • 如果职工结婚时双方不在一地工作，单位可根据路程远近另给予路程假，以确保职工有足够时间往返并处理婚礼事宜。
   • 婚假包括公休假和法定假，即职工在休婚假期间如遇到公休日或法定节假日，应计入婚假天数内，不再另行补假。

建议与总结：

• 由于婚假政策存在地域差异，且可能随时间推移而变化，建议职工在计划休婚假前，务必向所在单位的人力资源部门或当地人社部门咨询具体的婚假天数及相关规定。
• 同时，单位也应加强相关法律法规的学习与宣传，确保职工能够正确理解和享受婚假待遇。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为你服务。