当工厂打算宣布破产且拖欠工资时，您作为劳动者的合法权益确实可能受到严重影响。不过，别担心，以下是一套详细且全面的应对策略，帮助您有效维护自身利益：

一、确认工厂破产情况

首先，您需要确认工厂是否真的已经破产。可以通过关注工厂发布的正式公告、通知，或者查询全国企业破产重整案件信息网等法院相关网站上的破产受理裁定等法律文书，来验证破产信息的真实性及具体进展。

二、债权申报与劳动仲裁并行处理

1. 债权申报：

   • 您需要准备必要的材料，包括身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠证据（如未发放工资的明细清单、银行工资流水、工资条等）。
   • 在法院确定的债权申报期限内（一般为30日至3个月），向破产管理人提交债权申报表格及相关材料。申报方式可以选择当面递交或邮寄，确保材料齐全且准确无误。

2. 劳动仲裁申诉：

   • 同时，您应尽快向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申诉或申请仲裁。这是寻求另一途径解决工资拖欠问题的重要步骤。
   • 提供与公司存在劳动关系及拖欠工资的相关证据，配合机构的调查，并耐心等待裁决或调解结果。

三、积极参与债权人会议

• 破产管理人会通知您参加债权人会议，这是您了解破产程序进展、行使权利的重要平台。
• 在会议上，您可以了解工厂破产财产的状况、变价和分配方案等信息，并对相关方案发表意见和行使表决权。
• 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按法定顺序清偿，其中劳动者的工资及相关补偿金位于前列，这为您的工资追讨提供了法律保障。

四、执行裁决与申请补助

1. 执行劳动仲裁裁决：

   • 如果劳动监察部门或劳动仲裁机构的裁决对您有利，但工厂仍拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。
   • 法院有权采取强制措施追讨欠款，如查封、扣押、拍卖工厂财产等，以确保您的工资得到清偿。

2. 申请失业救济金或其他补助：

   • 由于工厂破产可能导致工资无法完全清偿，您可以向工厂所在地的劳动保障部门或相关部门申请失业救济金或其他补助。
   • 这些部门会根据您的实际情况和当地政策提供相应的帮助和支持，减轻您的经济负担。

五、及时寻求专业法律帮助

在整个过程中，如果您对破产程序、债权申报、工资清偿等方面存在疑问或遇到困难，应及时咨询专业律师。律师能够根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议，必要时可以代理您参与破产程序或诉讼，以确保您的合法权益得到有效维护。

面对工厂拖欠工资并宣布破产的复杂情况，您需要保持冷静并采取积极的行动。通过确认破产信息、债权申报与劳动仲裁并行处理、积极参与债权人会议、执行裁决与申请补助以及及时寻求专业法律帮助等措施，您有望有效维护自身的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。