结论：临时工签订的劳动合同是否需要提前一个月通知解除，取决于合同类型和解除原因，并非所有情况都需要提前一个月通知。

1. 如果临时工签订的是固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 但需注意：这是劳动者主动解除合同的情况。如果是用人单位要解除合同，则需要依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者过错）、第四十条（无过失性辞退）等条款，且在无过失性辞退的情况下（如劳动者不能胜任工作等），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 如果临时工签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 这种合同因任务完成而终止，不存在“提前一个月通知”的普遍要求。但用人单位需在任务完成后依法支付工资、经济补偿（如适用）等。
   • 例外情况：若任务未完成但因客观原因（如不可抗力）需终止合同，双方可协商处理；若因劳动者原因导致任务无法完成，用人单位可依据合同约定或法律规定解除合同。

3. 如果临时工未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 解除关系时：无论劳动者还是用人单位提出解除，均无需“提前一个月通知”，但用人单位需依法支付工资、经济补偿（如适用）等。

建议：

• 无论是临时工还是正式员工，签订书面劳动合同是保护双方权益的基础。合同中应明确工作内容、期限、工资、解除条件等条款。
• 若面临合同解除问题，建议先核对合同约定和法律规定，再与对方协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他细节或特殊情况，欢迎进一步向我咨询。