短信聊天记录在一定条件下可以作为证明劳动合同成立的辅助证据，但其效力需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

可以证明劳动合同成立的情形

1. 内容明确体现劳动关系要素 短信聊天记录中若包含能直接体现劳动关系的关键信息，如入职时间、工作岗位、薪资待遇、工作地点、工作时间等入职事宜的沟通，或者在工作过程中涉及的工作任务安排、工作指导、工作进展汇报等内容，能够证明双方存在管理与被管理关系，这是劳动关系的重要特征。例如，短信中公司管理人员明确告知劳动者“你于下周一到公司总部报到，岗位是销售专员，试用期薪资5000元，转正后6500元”，这样的记录就具有很强的证明力。
2. 主体身份清晰可确认 短信聊天双方的身份必须能够明确，且其中一方应为用人单位的相关负责人或代表，另一方为劳动者。这可以通过短信中提及的姓名、职务、公司名称等信息来确认，或者结合其他证据（如工作牌、考勤记录、工资支付记录等）来佐证双方身份。比如，短信中对方自称是某公司人力资源部经理，并提供了公司名称和具体职务，后续又能提供工作牌等证据与之印证，这有助于确认身份的真实性。
3. 与其他证据形成完整证据链 短信记录通常需要与其他证据相互印证，以形成完整的证据链。这些证据可以包括工资支付记录（如银行转账记录显示用人单位账户向劳动者转账工资）、考勤记录、工作成果文件等。当短信记录中的工作内容、薪资等信息与其他证据相吻合时，将更有力地证明劳动合同的成立。例如，短信中约定了工资发放时间为每月15日，而银行转账记录显示用人单位确实在每月15日左右向劳动者转账相应金额的工资，这就形成了证据的相互印证。

难以证明劳动合同成立的情形

1. 内容模糊缺乏关键要素 如果短信记录内容不明确，没有涉及与劳动关系相关的关键要素，或者只是日常闲聊、无关工作的交流，那么这些记录就很难作为证明劳动合同成立的依据。例如，短信中只是简单询问“最近忙不忙”，而没有任何关于工作的讨论，这样的记录通常无法证明劳动合同的存在。
2. 主体身份难以确定 如果无法确定短信聊天对方的真实身份是否代表用人单位，或者不能证明该聊天与工作有关，那么这些记录同样难以证明劳动合同成立。比如，聊天对象自称是某公司员工，但没有其他证据证明其身份，也无法确定其是否有权代表公司与劳动者沟通工作事宜，这样的记录将缺乏证明力。

完善证据的建议

1. 收集多种证据 除了短信聊天记录外，还应尽可能收集其他与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、业务往来文件、同事证言等。这些证据可以相互印证，提高证明力。例如，工作证可以证明劳动者的身份和所属单位，考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况，业务往来文件可以证明劳动者的工作内容和职责。
2. 确保证据的真实性和完整性 对短信聊天记录进行截图或保存时，要确保信息的真实性和完整性。最好采用公证的方式对短信记录进行固定，或者采取其他技术手段来保护证据不被篡改。同时，要保存好短信的原始载体，如手机等，以便在需要时提供原始证据。
3. 参考法律规定 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，只要满足一定条件（如双方符合主体资格、劳动者受用人单位管理并提供有偿劳动、劳动是用人单位业务的组成部分），劳动关系仍然成立。因此，在收集证据时，应参考这些法律规定来确保证据的有效性和充分性。

在实际应用中，短信聊天记录作为电子证据，其证明力相对较弱。为了更有效地证明劳动合同的成立，建议尽可能结合其他多种证据来形成完整的证据链。如果你在处理相关问题时还有疑问，可以直接向我咨询。