上班途中闯红灯被撞伤，在大多数情况下不能被认定为工伤，但在特殊情况下仍有可能被认定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的判断

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确了认定工伤的几个关键要素：

1. 时间要求：事故发生在上下班途中。
2. 责任划分：职工在事故中承担的责任必须是非主要的。
3. 事故类型：限于交通事故或特定的公共交通事故。

闯红灯行为本身违反了交通规则，若因此导致交通事故，职工通常会被认定为承担主要责任或全部责任。在此情况下，由于不符合“非本人主要责任”的条件，该事故伤害一般不会被认定为工伤。

二、特殊情况下的考量

尽管一般情况下闯红灯导致的交通事故不被认定为工伤，但仍需考虑以下特殊情形：

1. 紧急避险：若能证明闯红灯是出于紧急避险（如突发疾病、救助他人等紧急情况），且该行为与事故存在直接因果关系，可能通过法律程序主张工伤认定。例如，职工为躲避突然冲出的行人而闯红灯，若能提供现场监控、目击者证言等证据支撑，有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体案例具体分析。

2. 第三方过错：若事故完全由第三方（如车辆故障、驾驶员违规等）引发，且职工闯红灯与事故发生无直接关联，可依据交警部门出具的责任认定书申请工伤认定。在此类情况下，需严格区分责任主体，确保职工闯红灯行为并非事故发生的主要原因。

三、安全建议与权益保护

1. 遵守交通规则：为了保障自己的安全和权益，职工应严格遵守交通规则，避免闯红灯等危险行为。这不仅是法律的要求，也是对自己和他人生命安全的尊重。

2. 及时报警与求助：如果不幸发生交通事故，职工应及时报警、寻求医疗救助，并保护好现场，以便后续处理。

3. 咨询与维权：在事故处理过程中，职工有权咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果认为符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出申请，并通过法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，上班途中闯红灯被撞伤在大多数情况下不能被认定为工伤，但在特殊情况下仍有可能被认定。因此，职工应时刻注意交通安全，遵守交通规则，以降低事故风险并保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。