遭遇非法解雇时，你可以通过以下法律流程维护自身权益：
确认解雇的非法性
首先需要明确用人单位的解雇行为是否违法。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、听取工会意见等）。若用人单位无法证明解雇的合法性，或存在以下情形，则构成非法解雇：
- 未说明解雇理由或理由不成立；
- 未提前30日书面通知（或未支付代通知金）；
- 违反法定程序（如未通知工会、未进行调查等）；
- 以歧视性、报复性理由解雇（如因怀孕、患病、举报违法行为等）。
收集并固定证据
证据是维权的关键，需尽可能收集以下材料：
- 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据；
- 解雇通知、书面或口头解雇的录音/聊天记录等证明解雇事实的证据；
- 用人单位未履行法定程序的证据（如未通知工会、未进行调查等）；
- 其他能证明解雇非法性的证据（如同事证言、规章制度等）。
与用人单位协商
在提起劳动仲裁前，可尝试与用人单位协商解决，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商时注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头承诺无据可查。
申请劳动仲裁
若协商无果，需在解雇之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交以下材料：
- 仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
- 身份证明（身份证复印件）；
- 证据材料（按“证据清单”整理，并提交复印件，原件备查）；
- 用人单位工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。
仲裁请求可包括：
- 确认解雇违法，要求继续履行劳动合同；
- 或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）；
- 其他合理请求（如未支付的工资、加班费、未休年假工资等）。
- 提起诉讼
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼流程与仲裁类似，但需注意法院对证据的审查更严格，建议提前咨询律师完善证据链。
温馨提示：
- 劳动仲裁不收费，且时效较短（一般45日内结案），是维权的主要途径；
- 赔偿金计算基数为“解除劳动合同前12个月的平均工资”，若工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算；
- 维权过程中注意保留所有证据原件，避免用人单位销毁或篡改证据。
如有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细解答。