结论：劳动合同到期，公司与员工不续签合同，公司是否需要赔偿，需分情况讨论。

1. 公司不续签，员工无过错：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例子：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。

2. 公司不续签，员工存在过错：

   • 法律背景：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 建议：在此情况下，公司应确保有充分的证据证明员工的过错行为，以避免可能的法律纠纷。

3. 公司提出不续签，但降低原劳动合同条件：

   • 法律背景：如果公司提出不续签劳动合同，但降低了原劳动合同的条件（如降低工资、减少福利待遇等），员工有权拒绝续签，并要求公司支付经济补偿。
   • 赔偿标准：与第一种情况相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

法律建议：

• 对于公司而言，在决定不续签劳动合同时，应仔细评估员工的实际情况和公司的需求，确保决策合法合规，并准备好相应的证据和文件。
• 对于员工而言，如果公司提出不续签劳动合同，应了解自己的权益和可能的赔偿标准，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

可能法律后果：

• 如果公司未依法支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
• 如果公司或员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

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