结论前置：无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在合同期限、签订条件、解除难度、稳定性及适用场景等方面存在显著差异。选择哪种合同类型，需根据用人单位的经营需求、岗位特性以及劳动者的职业规划来综合考虑。

一、合同期限

1. 固定期限劳动合同：明确约定了合同的起始日期和终止日期，如1年、3年或5年等。合同到期时，若双方未续签，劳动关系自然终止。这种合同类型适用于各种工作场景，特别是那些有明确项目周期或季节性用工需求的情况。

2. 无固定期限劳动合同：未约定终止日期，只要未出现法定或约定的解除情形，合同将持续有效。这种合同类型为劳动关系提供了长期的稳定性，适用于需要长期、稳定用工的岗位，如核心技术人员、管理人员等。

二、签订条件

1. 固定期限劳动合同：双方协商一致即可订立，无需特定条件。这使得固定期限劳动合同在签订上更为灵活，能够迅速适应市场变化和企业需求。

2. 无固定期限劳动合同：签订条件相对复杂，主要包括以下几种情形：

   • 劳动者在用人单位连续工作满十年；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同后，续订时应订立无固定期限劳动合同（除非劳动者有严重过错）；
   • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、解除难度

1. 固定期限劳动合同：合同到期时，除非双方续签，否则自然终止，用人单位无需特别理由。在合同期限内解除，则需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，否则用人单位需承担法律责任，如支付经济补偿金。

2. 无固定期限劳动合同：解除条件更为严格，必须基于法定事由，如劳动者严重违纪、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、经济性裁员等。解除程序也相对复杂，用人单位需提前通知劳动者并听取其意见，违法解除的法律后果更重，如需支付赔偿金。

四、稳定性与灵活性

1. 对劳动者的稳定性：

   • 固定期限劳动合同：由于存在明确的终止时间，劳动者可能面临合同到期后无法续签的不确定性，影响职业规划和安全感。
   • 无固定期限劳动合同：提供了更稳定的就业保障，减少了因合同到期失业的风险，有利于劳动者长期职业发展和技能提升。

2. 对用人单位的灵活性：

   • 固定期限劳动合同：便于用人单位根据经营情况和项目需求合理安排人员，灵活性较高。
   • 无固定期限劳动合同：在一定程度上限制了用人单位的用工灵活性，解除合同的程序和成本相对较高。但这也促使用人单位更加注重员工的管理和培养，提高用工效率。

五、适用场景与选择建议

1. 适用场景：

   • 固定期限劳动合同：适用于试用期、项目制用工、临时性岗位等需要灵活用工的场景。
   • 无固定期限劳动合同：适用于长期核心岗位、满足特定条件的老员工等需要稳定用工的场景。

2. 选择建议：

   • 对于劳动者而言，如果追求职业稳定性和长期发展，无固定期限劳动合同是更好的选择；如果希望灵活规划职业路径或积累短期经验，固定期限劳动合同则更为合适。
   • 对于用人单位而言，应根据岗位需求、经营情况和员工表现来合理设置合同类型。对于核心岗位和关键员工，签订无固定期限劳动合同有助于增强员工的忠诚度和归属感；对于临时性或项目性岗位，则可以选择固定期限劳动合同以降低用工成本。

总结与提醒：无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同各有优劣，选择时应充分考虑双方的实际情况和需求。无论选择哪种合同类型，都应明确工作内容、薪酬、福利等核心条款，并在合同中详细约定双方的权利和义务。遇到纠纷时，优先通过协商解决；协商不成的，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。