公司要求员工签署肖像权授权使用书，在符合法律规定和双方自愿的情况下，是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性基础
肖像权定义与保护：
- 肖像权是公民的基本权利之一，指个人对其肖像享有专有权，未经本人同意，他人不得擅自使用。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。
授权使用的合法性：
- 如果公司希望使用员工的肖像进行宣传、广告等活动，必须获得员工的明确授权。
- 授权使用书是双方就肖像权使用达成一致意见的书面证明，具有法律效力。
合法性条件
自愿原则：
- 员工签署肖像权授权使用书必须是出于自愿，不得受到任何胁迫或欺诈。
- 公司应确保员工在签署前充分了解授权的内容、范围、期限等关键信息。
明确授权内容：
- 授权使用书应明确说明公司可以使用员工肖像的具体方式、范围、期限等。
- 例如，是否仅限于公司内部宣传，还是也包括外部广告、社交媒体等。
合理使用限制：
- 即使获得授权，公司也应合理使用员工的肖像，不得损害员工的名誉、隐私等合法权益。
- 如果公司超出授权范围使用员工肖像，员工有权要求公司停止侵权并承担相应的法律责任。
违法后果
民事责任：
- 如果公司未经员工同意擅自使用其肖像，员工有权要求公司停止侵权、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
行政责任：
- 在某些情况下，如果公司的行为构成违法，还可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
刑事责任：
- 虽然肖像权侵权通常不涉及刑事责任，但如果公司的行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪等），则可能面临刑事追究。
建议
对于公司：
- 在要求员工签署肖像权授权使用书前，应确保员工充分了解授权内容并自愿签署。
- 遵守相关法律法规，合理使用员工肖像，避免侵权风险。
对于员工：
- 在签署肖像权授权使用书前，应仔细阅读授权内容，确保自己的权益不受损害。
- 如果对公司使用自己肖像的方式、范围等有异议，应及时与公司沟通并协商解决。
如果你或你的公司面临关于肖像权授权使用的具体法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。